Le parole "climi etici" si riferiscono al sentimento generale di un'organizzazione in relazione all'etica. Tutte le organizzazioni operano con un certo tipo di clima etico. Quando i leader di un'organizzazione dimostrano e richiedono un comportamento altamente etico, un'organizzazione probabilmente si sente come se avesse un clima etico. Quando dirigenti e dipendenti prendono abitualmente decisioni non etiche, esiste un clima di lavoro non etico.
Nozioni di base
In superficie, il clima lavorativo sembra sinonimo di cultura organizzativa più discussa. Tuttavia, il consulente Donald Clark condivide nel suo sito Web di leadership del Big Dog Little Dog che la frase clima etico è orientata più a breve termine, mentre la cultura organizzativa è in genere di lunga durata. I climi etici sono definiti come "il sentimento dell'organizzazione, le percezioni e gli atteggiamenti individuali e condivisi dei membri dell'organizzazione". I climi etici si evolvono nel tempo nelle organizzazioni e sono spesso un riflesso dell'attuale leadership e della natura etica dei leader.
Importanza della comunicazione
Una delle domande principali che i dipendenti possono utilizzare per determinare se un'organizzazione ha un clima etico o non etico, nota Clark, è "Quanto bene il leader chiarisce le priorità e gli obiettivi dell'organizzazione? Cosa ci si aspetta da noi?" Purtroppo, quando i leader non dimostrano chiaramente e dirigono i dipendenti a seguire l'esempio nel modo di pensare e nei comportamenti etici, il risultato è spesso una cattiva etica. I lavoratori hanno bisogno di una chiara direzione da parte dei top manager sul valore dell'etica e quali sono le decisioni etiche quando si verificano dilemmi.
Effetto di avidità
Il clima etico nella maggior parte delle organizzazioni è determinato dal modo in cui un'azienda prende decisioni. La maggior parte dei dilemmi etici nelle organizzazioni che cercano profitto si riducono a situazioni in cui fare soldi è in conflitto con il fare ciò che è percepito come eticamente giusto. Nel suo articolo, The Challenge of Ethical Behavior in Organizations in "The Journal of Business Ethics", Ronald R. Sims fornisce molti esempi di aziende che fanno cose che influiscono negativamente sull'ambiente o rompono le norme sociali comunemente tenute per migliorare le posizioni di profitto. Quando le aziende mettono profitto al di sopra dell'etica (per esempio, Enron), questo stabilisce un clima non etico. Quando l'etica è considerata prioritaria come importante, emerge un clima etico.
Responsabilità sociale d'impresa
Un tema di business del 21 ° secolo che sta diventando sempre più importante è la responsabilità sociale delle imprese (CSR). Questo concetto formalizzato di etica imprenditoriale espande le aspettative delle aziende per includere il mantenimento delle relazioni comunitarie e una migliore responsabilità ambientale, secondo la As You Sow Foundation. Relazioni con la comunità significa non solo fare ciò che è etico, ma essere un partecipante attivo nelle comunità in cui fai affari. La società e i gruppi di consumatori guardano le imprese in modo ecologico nel 2011. Ciò significa che i leader dell'azienda devono considerare come preservare l'ambiente, riciclare le risorse naturali ed eliminare gli sprechi, per mantenere un clima etico elevato.
