Le revisioni dei dipendenti sono una componente spesso trascurata ma cruciale per il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione. I benefici delle revisioni periodiche delle prestazioni sono comuni sia per l'organizzazione che per i dipendenti stessi, in particolare per la loro capacità di fornire documentazione legale, obiettivi per le prestazioni dei dipendenti, materiale di riferimento per le promozioni e l'opportunità per i dipendenti di discutere apertamente le loro esperienze lavorative -uno con i loro supervisori.
Documentazione legale
Le revisioni delle prestazioni dei dipendenti sono in genere documentate utilizzando questionari che i dipendenti e i loro dirigenti completano e discutono tra loro. Nel caso in cui un dipendente faccia causa all'organizzazione per interruzione ingiustificata o altro contenzioso, queste valutazioni forniscono una scia cartacea che potrebbe aiutare o ostacolare il caso. Di particolare importanza è l'autovalutazione del dipendente, le indicazioni che indicano se il dipendente è stato informato o meno delle aree che richiedono un miglioramento e se il dipendente ha ricevuto reclami formali o avvertimenti scritti.
Impostazione degli obiettivi
Sia che i dipendenti stiano funzionando in modo soddisfacente o che necessitino di un serio miglioramento, fissare gli obiettivi durante una revisione delle prestazioni è di reciproco vantaggio, consentendo a un dipendente l'opportunità di sviluppare carriera, il che a sua volta migliora i risultati dell'organizzazione. Per i dipendenti che eccellono nella maggior parte dei loro sforzi, le revisioni delle prestazioni consentono loro l'opportunità di discutere di talenti inutilizzati che potrebbero mettere in atto per rendere più impegnativo il loro lavoro e allo stesso tempo giovare all'organizzazione.
Promozioni e bonus
Quando arriva il momento di selezionare un candidato per una promozione all'interno dell'organizzazione, le revisioni delle prestazioni dei dipendenti fungono da prezioso materiale di riferimento che aiuta a separare gli alti performanti dal resto dei loro colleghi. L'utilizzo delle revisioni delle prestazioni come punto di riferimento per determinare chi riceve le promozioni riduce anche le probabilità di favoritismo percepito o effettivo che potrebbe distorcere la decisione del gestore.
Opportunità di comunicazione
Per i dipendenti con manager particolarmente impegnati, una revisione può essere l'unica opportunità che hanno di sedersi con loro e di avere una conversazione riflessiva sul loro lavoro. Le opportunità di comunicazione offerte da una recensione possono anche essere particolarmente preziose per i manager con dipendenti riservati che non esprimono prontamente e volontariamente i loro sentimenti e le opinioni sul proprio lavoro.
