William Shakespeare ha scritto che "alcune persone sono nate grandi, alcune persone raggiungono la grandezza, e altre hanno la grandezza spinta su di loro". Indipendentemente dalla situazione in cui sei chiamato a guidare, molti fattori diversi determinano il tuo potenziale successo e la tua idoneità al ruolo. Mentre alcuni di questi fattori potrebbero essere fuori dal tuo controllo ora che sei un leader, capire gli altri può aiutarti a diventare più efficace.
Esperienza
L'esperienza è uno dei fattori principali che influenzano la leadership. Molte persone sono selezionate per posizioni di leadership a causa di esperienze passate che li hanno preparati per il lavoro. Sebbene tu possa non aver avuto esperienze direttamente correlate alla posizione di leadership che desideri, puoi farlo sembrare in questo modo. I leader hanno spesso bisogno di esperienza nel prendere decisioni difficili, pensare velocemente e motivare le persone. Se riesci a mostrare a coloro che hanno il potere di aver fatto quelle cose, potrebbero renderti un leader.
caratteristiche
A volte, non c'è alcun sostituto per le caratteristiche naturali che ogni leader deve avere. I leader dovrebbero essere altamente motivati; stili di lavoro poco entusiasti semplicemente non lo faranno. I leader devono anche essere lungimiranti, sempre un passo avanti rispetto alla concorrenza, guardando attentamente il futuro della propria industria o azienda. Infine, i leader devono essere pratici. Dovrebbero mettere gli occhi su obiettivi realizzabili e lavorare sodo per riuscire in loro.
Economia
L'economia gioca un ruolo importante in chi viene selezionato come leader, quando, o anche quanti leader vengono scelti in totale. Ad esempio, quando le economie sono a livello, si aprono più posizioni di leadership nelle aziende. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che la società si sta espandendo e ha bisogno di leader per dirigere diversi uffici o filiali. Può anche essere perché l'azienda può permettersi gli stipendi più alti e vantaggi che vanno con tali posizioni. Quando i fondi scarseggiano, tuttavia, i leader possono scoprire che i loro ruoli sono ridimensionati o addirittura eliminati.
Supporto
Infine, il supporto di coloro che li circondano influisce anche su chi viene scelto come leader e su come si comportano bene nel ruolo. Il supporto da parte dei supervisori, o anche il fatto di essere benvoluto dai colleghi di lavoro, può farti promuovere. Una volta in una posizione di leadership, il supporto di queste stesse persone può aiutarti a "affondare o nuotare": diventare sopraffatto dalle tue nuove responsabilità o ricevere un grande aiuto nel gestirle. Vale la pena di essere gentile con i tuoi colleghi di lavoro, non sai mai quando potresti aver bisogno di queste persone in seguito.
