Gestione
Esistono sei stili di leadership distinti e, sebbene abbiano vantaggi distinti, presentano anche svantaggi reali. I manager e le altre persone in una posizione di leadership dovrebbero considerare attentamente gli svantaggi di ogni stile di leadership. Comprendere gli svantaggi può aiutare i manager a evitarli.
Valutare i dipendenti tiene attentamente conto dei fatti oggettivi e delle prestazioni delle mansioni lavorative. Osservare e documentare i dipendenti ti aiuta a ricordare l'intero ambito delle prestazioni durante l'intero periodo di valutazione. Tuttavia, non puoi guardare tutti i tuoi dipendenti tutto il tempo. Questo è quando l'input peer su ...
Le abilità sono compiti che puoi fare bene, mentre i tratti sono caratteristiche del tuo personaggio. Tu impari le abilità attraverso l'esperienza nella vita, mentre i tratti sono teorizzati come parte integrante di te attraverso la genetica o le esperienze nella vita. La teoria dei tratti spiega la personalità umana; molti teorici credono che i tratti siano relativamente costanti ...
Assumere un consulente per svolgere un lavoro specifico o fornire una consulenza di esperti può portare benefici alla tua organizzazione. In genere, impegnerai un consulente di questo tipo su una base contrattuale, quindi ti consegnerà entro un determinato periodo di tempo per un compenso concordato. L'utilizzo di un consulente ha anche i suoi svantaggi: l'esito del tuo ...
La pianificazione dei fabbisogni materiali (MRP) e la pianificazione delle risorse aziendali (ERP) sono parti essenziali dei meccanismi decisionali di un'azienda. La leadership senior utilizza entrambi gli strumenti operativi per migliorare la competitività a breve e lungo termine.
L'obiettivo della gestione delle risorse umane è garantire che l'organizzazione attragga e mantenga candidati qualificati al fine di raggiungere obiettivi e obiettivi organizzativi. Il sindacato è composto da dipendenti all'interno della società che si uniscono per garantire che le questioni legate all'occupazione, come le ferie, le pause per i pasti, ...
Garantire la sicurezza e la sicurezza dei lavoratori, dei dati, delle attrezzature e delle strutture è una priorità assoluta dei titolari di aziende e dirigenti. Non solo una società deve disporre di procedure di sicurezza sul luogo di lavoro per affrontare scenari estremi come attacchi terroristici e atti di natura, ma deve anche salvaguardare contro il suo ...
Le aziende si impegnano in una varietà di diversi tipi di orientamento quando introducono le persone alla società. Queste persone sono composte da nuovi dipendenti, venditori, clienti o figure di comunità. Ogni tipo di orientamento ha uno scopo diverso per il business e raggiunge diversi obiettivi. I principali tipi di attività ...
Un po 'di sana competizione può migliorare il senso di cameratismo nel tuo ufficio, e la giusta competizione può aumentare i profitti della tua azienda. Prima di pianificare una competizione, cerca l'input dei dipendenti; non tutte le competizioni sono divertenti per tutte le persone, e alcuni membri dello staff possono essere riluttanti a partecipare a concorsi ...
Un obiettivo è una dichiarazione scritta che descrive sinteticamente azioni tangibili da intraprendere basate su un motivo o una missione predefiniti. Gli obiettivi sono usati da individui e organizzazioni. In generale, gli individui fissano degli obiettivi riguardo alla loro carriera e alle loro attività professionali. Organizzazioni e imprese impostano ...
Intervistare per un lavoro può essere stressante, a meno che tu non sappia quali domande anticipare e come risponderle. Esercitare le tue risposte alle domande più frequenti durante il processo di intervista aiuta a ridurre lo stress e farti brillare come il miglior candidato qualificato.
I termini "costi di progetto" e "budget di progetto" sono spesso generati in modo approssimativo durante le fasi di pianificazione del progetto. Mentre alcuni credono che i due termini siano intercambiabili, altri sanno che c'è una differenza tra i due. È importante che il project manager comprenda il significato di questi termini e sappia ...
La gestione strategica può essere pensata in tre categorie: strategia aziendale, strategia operativa e strategia di trasformazione.
Ci sono un certo numero di competenze chiave che i datori di lavoro cercano nei candidati di lavoro. E le cinque migliori competenze in materia di occupabilità possono variare a seconda di chi chiedi o da varie indagini sulle risorse umane. Tuttavia, il tuo obiettivo dovrebbe elencare i tuoi punti di forza chiave e determinare quali tra le migliori abilità che possiedi. Successivamente, lavora ...
Lean è un termine utilizzato nel mondo degli affari per descrivere un approccio semplificato e minimalista al fare affari. Secondo l'Environmental Protection Agency (EPA), la metodologia lean è decollata negli Stati Uniti negli anni '80 come un modo per le aziende di ridurre i costi generali, ottimizzare i processi e la produzione ed eliminare gli sprechi.
La direzione strategica di un'azienda viene creata attraverso lo sviluppo di un piano strategico. La direzione che un'azienda sceglie di adottare per raggiungere i suoi obiettivi è una parte importante del processo di pianificazione strategica. I benefici di una chiara direzione strategica sono sentiti in tutta la società --- dai dipendenti di livello base, che ...
I manager finanziari dirigono le attività dei lavoratori nel reparto finanziario e contabile di un'azienda. I lavoratori preparano relazioni finanziarie, utilizzano strategie di gestione della liquidità e fanno investimenti per l'azienda. Secondo il Bureau of Labor Statistics, o BLS, un manager finanziario può utilizzare il titolo di controller, ...
Gli stili di leadership tendono a riflettere la personalità di una persona. Possono anche essere determinati dalle esigenze dell'organizzazione. Una società che attraversa un periodo difficile potrebbe aver bisogno di una mano ferma. Tuttavia, la leadership non viene sempre con il rango: a volte i leader emergono attraverso il loro carisma o abilità. Autocratico ...
Le parti interessate sono individui o gruppi ai quali un'organizzazione deve o dipende per il suo successo. La teoria delle parti interessate identifica chi beneficia e chi sacrifica per dare quel beneficio. Le aziende devono fornire benefici a tutti gli stakeholder all'interno di un'azienda per essere considerati etici. Sfortunatamente, i dirigenti dell'azienda ...
Ci sono due tipi di organizzazioni, quelle che sono tassate e quelle che non lo sono. Quelli che non sono tassati sono indicati come organizzazioni non profit poiché non sono in affari per realizzare un profitto. A differenza delle organizzazioni a scopo di lucro, può essere difficile misurare la performance, che viene solitamente misurata in termini di reddito netto, ...
Ci sono molte teorie ben note sulla motivazione descritta nei libri di testo psicologici. Molte di queste teorie esistono per aiutare i manager a motivare efficacemente i propri dipendenti; tuttavia, molti altri esistono per ragioni puramente accademiche. Alcune delle teorie più popolari sulla motivazione includono teorie di motivazione aziendale, ...
Ci sono una varietà di competenze sia hard che soft che i datori di lavoro cercano quando selezionano un nuovo dipendente per occupare una posizione vacante. Ogni datore di lavoro cercherà un insieme unico di competenze per i potenziali dipendenti a seconda del lavoro specifico e delle esigenze organizzative. Perché le competenze necessarie tendono a variare così tanto da una ...
Nessuna legge federale impone ai datori di lavoro del settore privato di consentire ai dipendenti attuali o precedenti di accedere ai propri file del personale. In genere, i file del personale dei dipendenti del settore privato sono considerati proprietà del datore di lavoro e alcune aziende utilizzano tale motivazione per limitare l'accesso ai file dei dipendenti. Dipendenti federali e statali - ...
Le conferenze sulla leadership possono durare meno di un pomeriggio o fino a una settimana e spesso riguardano tanto la costruzione di connessioni tra i partecipanti quanto l'insegnamento delle capacità di leadership. Che tu abbia a che fare con studenti o professionisti, lavoratori o dirigenti, adulti o giovani, puoi tenere le persone ...
Il reclutamento e la selezione sono un processo per attrarre, selezionare e assumere la persona giusta per il lavoro al momento giusto. Questo processo comprende varie fasi e metodi, che includono la definizione dei requisiti di lavoro, la pubblicazione di un lavoro, lo screening dei candidati, la selezione e l'assunzione del miglior candidato in base a criteri stabiliti.
