Ci sono numerosi vantaggi per l'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro. L'uguaglianza sul posto di lavoro e la diversità sul posto di lavoro sono concetti molto diversi; tuttavia, sono intrecciati, e l'uguaglianza dipende in gran parte dall'accettazione della diversità, in modo che ci sia parità di trattamento nell'ambiente di lavoro.
Diversità
Affrontare temi delicati come razza, colore, religione e altri tratti estranei alle competenze e alle qualifiche professionali dei vostri dipendenti può essere improduttivo se i benefici della diversità non vengono prima spiegati ai dipendenti. La questione della diversità sul posto di lavoro non è "risolvibile": è semplicemente una realtà. Dato lo spostamento dei dati demografici sul luogo di lavoro, le differenze generazionali, religiose, genetiche e di orientamento sessuale sono attributi che contribuiscono all'ampio appeal di un'organizzazione all'interno della sua comunità e in tutto il mercato globale.
Uguaglianza
La diversità si riferisce alla gamma di differenze culturali, etniche e generazionali presenti sul posto di lavoro. L'uguaglianza è il concetto di trattare tutti i dipendenti con pari considerazione, indipendentemente dalla loro cultura, razza, genere, disabilità o da qualsiasi numero di altri fattori. Quanto migliore è la formazione disponibile sulla diversità, tanto migliore è il datore di lavoro in grado di influenzare le politiche sul posto di lavoro che infondono valori relativi all'uguaglianza, all'equità e alla parità di trattamento sul posto di lavoro. Soprattutto, la formazione è una componente necessaria per raggiungere l'uguaglianza.
Vantaggi per la diversità
L'esposizione a gruppi diversi illumina ed educa il tuo staff. Incoraggia anche i colleghi a esplorare modi alternativi di sviluppare relazioni interpersonali. Inoltre - e questo è probabilmente il più vantaggioso di tutti i vantaggi - la diversità sul posto di lavoro può effettivamente ampliare la base di clienti. Uno staff diversificato è in grado di comunicare meglio con altri che condividono la stessa lingua, nazionalità e cultura.
Benefici tangibili di diversità e uguaglianza
L'interazione con colleghi di culture, razze e generazioni diverse offre alla tua forza lavoro un'esposizione che non avrebbero mai potuto avere se non fosse stato assunto presso la tua azienda. La diversità sul posto di lavoro è uno dei motivi per cui la globalizzazione sta guadagnando forza nel XXI secolo: il successo globale significa raggiungere aree che non erano state precedentemente prese in considerazione. I sostenitori della diversità ritengono che un luogo di lavoro diversificato possa sperimentare una maggiore redditività, un appeal globale e una reputazione positiva all'interno della comunità che la vostra organizzazione serve.
Sfide della diversità
Ci sono sfide alla diversità sul posto di lavoro; tuttavia, discutere delle sfide può essere estremamente difficile perché le conversazioni su aspetti meno positivi rispetto alla diversità sono spesso ritenute socialmente inaccettabili. Parlare di sfide associate alla diversità sul posto di lavoro può suggerire che c'è qualcosa di sbagliato nel concetto. Tuttavia, ci sono sfide che la tua azienda potrebbe incontrare a causa di una forza lavoro diversificata. Il modo migliore per affrontare questo argomento è con candore, sensibilità e onestà. Gli individui in una forza lavoro diversificata possono sperimentare barriere di comunicazione con i colleghi la cui lingua madre non è l'inglese. La diversità negli stili di lavoro o nella religione potrebbe presentare sfide relative alle regole di programmazione e di lavoro per accogliere i lavoratori la cui cultura proibisce loro di lavorare determinati giorni o orari, o richiede abbigliamento che potrebbe non essere coerente con la politica di abbigliamento della vostra azienda.
Formazione sulla diversità tradizionale
La formazione sulla diversità è un grande business per i consulenti delle risorse umane, i formatori e gli psicologi industriali / organizzativi. Le piccole imprese senza un reparto risorse umane dedicato o aziende in accordo contrattuale con agenzie pubbliche che richiedono formazione sulla diversità, sono il mercato di riferimento dei consulenti per la diversità. Questo scenario presenta un problema perché trasforma la diversità in una mera impresa commerciale anziché in un veicolo che si concentra maggiormente sul miglioramento delle relazioni sul posto di lavoro.
Alternative di allenamento
Guarda il talento che hai già sul posto di lavoro. Potrebbero esserci dipendenti che hanno esperienza nella conduzione di discussioni su argomenti sensibili, o dirigenti che sono stati coinvolti in formazione sulla diversità in ruoli precedenti. Facilitare i focus group per coinvolgere i dipendenti in discussioni sincere sulle sfide che la diversità pone è una mossa innovativa e strategica in cui la formazione è coinvolta.
