I datori di lavoro che vogliono evitare il costoso errore di assumere il candidato sbagliato per una posizione aperta possono ricorrere a un colloquio approfondito. Al contrario di un'intervista standardizzata, in cui a ciascun candidato viene posta una serie di domande più generali, interviste approfondite richiedono che l'intervistatore approfondisca il background del candidato per apprendere quanto più possibile su di lui. Questo approccio approfondito presenta potenziali inconvenienti.
Interviewer Bias
Le interviste approfondite tendono ad essere meno standardizzate e si basano maggiormente sullo stile di interrogatorio dell'intervistatore e sulla scelta degli argomenti. Di conseguenza, l'intervistatore può introdurre intenzionalmente o involontariamente i suoi pregiudizi personali nel processo. Invece di scoprire tratti caratteriali o di personalità che meglio si adattano alla posizione o all'organizzazione, può esprimere giudizi basati sulle proprie idee preconcette su come dovrebbe essere il candidato ideale. Questo può portare all'eliminazione di candidati che potrebbero essere in realtà l'ideale.
Troppo personale
Un'intervista approfondita può comportare il rischio che l'intervistatore si avventuri in aree che sono inappropriate o forse addirittura illegali. Sondare la vita personale di un candidato può portare a domande su aree proibite come l'orientamento sessuale, lo stato civile, l'età o eventuali disabilità. Mentre l'intervistatore può ottenere importanti informazioni sul background del candidato, può anche alienare un candidato altamente qualificato, o aprire involontariamente la strada a una causa contro l'azienda.
Lunghezza
Le interviste approfondite richiedono spesso più tempo a causa della natura dettagliata delle domande e delle risposte. Se un'azienda deve occupare rapidamente un posto vacante o desidera intervistare un gran numero di candidati, un colloquio approfondito può causare un lungo ritardo nel processo di assunzione. I candidati qualificati che hanno altre prospettive di lavoro possono decidere di esplorare queste opportunità se il processo di assunzione si trascina troppo a lungo. Nel frattempo, l'azienda deve adattarsi alla mancanza di produzione da una posizione non soddisfatta.
incoerenza
Un formato di intervista standardizzato assicura che a ogni candidato venga posta la stessa serie di domande, rendendo più facile il confronto delle risposte a tutti i livelli. Con un'intervista approfondita, la natura delle risposte del candidato può condurre l'intervista in una direzione diversa per ciascun candidato. Pertanto, quando arriva il momento di valutare ogni candidato e prendere una decisione assunzioni, il risultato può essere un confronto "mele alle arance", che può rendere la scelta più difficile.
