Molte suddivisioni costituiscono il campo delle risorse umane, ciascuna supportata da una serie completa di regolamenti sull'occupazione, legislazione, buone pratiche e politica. Diventare un esperto in ognuna di queste funzioni richiede tempo e una formazione significativa, ei responsabili delle risorse umane possono - e lo fanno - specializzarsi esclusivamente in una determinata area per tutta la durata della propria carriera. Altri professionisti delle risorse umane sono tenuti a sviluppare una visione generale di tutte le funzioni delle risorse umane e lavorare su una varietà di progetti in più aree di risorse umane.
Generalista delle risorse umane
I generalisti delle risorse umane sono caratterizzati dal loro coinvolgimento e conoscenza di un'ampia varietà di funzioni e divisioni all'interno delle risorse umane. In qualsiasi giorno tipico, il generalista delle risorse umane può rinegoziare con un mediatore sanitario, determinare se le posizioni devono essere classificate come esenti o non esenti ai sensi della Fair Labor Standards Act, aprire un reclutamento, rispondere a domande sulle opzioni di congedo medico e testimoniare a un'udienza di disoccupazione. Il generalista è un tuttofare che può amministrare qualsiasi aspetto delle risorse umane.
Manager delle Risorse Umane
I manager specializzati delle risorse umane hanno costruito una vasta gamma di conoscenze direttamente correlate a una specifica funzione HR. Oltre ai doveri di vigilanza, i responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo più analitico, utilizzando le loro dettagliate conoscenze delle leggi e dei regolamenti sull'occupazione, le migliori pratiche e l'analisi comparativa. I responsabili delle risorse umane nelle organizzazioni di medie e grandi dimensioni in genere supervisionano una divisione o una funzione specifica nel reparto risorse umane. Esempi di queste funzioni speciali includono classificazione e retribuzione, rapporti di lavoro, indagini e disciplina, compensazione dei lavoratori, formazione, assunzione e benefici per i dipendenti.
Gerarchia organizzativa
Nelle grandi organizzazioni, i generalisti delle risorse umane di solito occupano gli estremi della gerarchia del dipartimento delle risorse umane. Alcune posizioni generaliste svolgono funzioni di livello amministrativo e amministrativo, mentre all'estremo opposto dello spettro, i dirigenti delle risorse umane generali sono responsabili di tutte le divisioni del dipartimento risorse umane, con uno strato di responsabili delle risorse umane specializzati interposto in mezzo. Nelle piccole organizzazioni, il responsabile delle risorse umane è l'unico dipendente responsabile di tutte le funzioni delle risorse umane e deve essere un generalista con competenze e competenze per gestire le operazioni delle risorse umane del datore di lavoro con una sola mano.
Direttore generale delle risorse umane
Il generalista delle risorse umane e il responsabile delle risorse umane non devono necessariamente escludersi a vicenda, e spesso non lo sono. I responsabili delle risorse umane di alto livello devono essere in grado di comprendere, almeno a livello di base, in tutte le aree del personale delle risorse umane per essere in grado di supervisionare efficacemente il personale. Essere un generalista non significa che il responsabile delle risorse umane non abbia una certa specializzazione in una determinata area, ma anche se potrebbe preferire lavorare in un certo campo specifico, ha l'ampiezza delle conoscenze per essere comoda a supervisionare qualsiasi area.
2016 Informazioni sullo stipendio per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
