Una legge federale, nota come Statuto dei rapporti di lavoro-gestione del servizio federale del 1977, stabilisce i diritti dei dipendenti di impegnarsi in un processo di contrattazione collettiva. In base a questo statuto, le linee guida per la rappresentanza sindacale, il coinvolgimento dei dipendenti e i processi di composizione delle controversie delineano i diritti e le responsabilità dei rappresentanti sindacali, dei datori di lavoro e dei dipendenti nell'ambito del processo di contrattazione collettiva.
Contrattazione collettiva
I processi di contrattazione collettiva offrono ai dipendenti la possibilità di negoziare le loro condizioni di lavoro in modo strutturato e organizzato. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di organizzare un'unione composta da rappresentanti che parlano per loro in merito alle condizioni di lavoro. Le condizioni di lavoro possono includere questioni riguardanti le politiche e le pratiche del personale o qualsiasi condizione che influenzi gli ambienti di lavoro dei dipendenti. Una volta che un sindacato è formato, il personale dirigente è obbligato a incontrare i rappresentanti sindacali in tempi ragionevoli per affrontare le questioni che riguardano i dipendenti sul posto di lavoro.
Diritti sindacali
Un sindacato dei dipendenti funge da unità di contrattazione per conto dei dipendenti di un'azienda. I rappresentanti dell'Unione sono costituiti da un gruppo selezionato di dipendenti che rappresentano i vari livelli e dipartimenti all'interno dei ranghi dei dipendenti. A loro volta, i sindacati o le unità di contrattazione sono obbligati a rappresentare i diritti di tutti i dipendenti, il che significa che tutti i dipendenti hanno il diritto di aspettarsi un'equa rappresentazione dei loro problemi e preoccupazioni. I rappresentanti dell'Unione hanno anche il diritto di partecipare alle riunioni della direzione che riguardano un determinato dipendente o un dipartimento di dipendenti o che incidono sulle loro condizioni di lavoro. Nel corso delle negoziazioni, i rappresentanti sindacali hanno il diritto di richiedere dati sui dipendenti, sulla politica o procedurali relativi all'argomento di discussione per conto degli interessi di un dipendente o di un dipartimento.
Diritti dei dipendenti
La legge nazionale sulle relazioni di lavoro protegge i diritti dei dipendenti che desiderano discutere, organizzare e partecipare a un'organizzazione del lavoro oa un sindacato. In effetti, la legge proibisce ai datori di lavoro di vietare le discussioni sui sindacati o penalizzare i dipendenti per averlo fatto. I dipendenti hanno anche il diritto di partecipare o non partecipare a un sindacato come rappresentanti del sindacato o come membri del sindacato. I dipendenti che scelgono di non partecipare a un sindacato hanno ancora diritto alle protezioni sindacali ai sensi della legge nazionale sulle relazioni di lavoro.
Processo di reclamo
Come parte di un accordo collettivo di contrattazione, aziende e sindacati decidono un sistema per risolvere i reclami all'interno del processo di contrattazione collettiva e per la gestione delle controversie dei singoli dipendenti. I reclami possono riguardare condizioni di lavoro che interessano uno o più dipendenti all'interno di uno o più reparti. Possono anche esistere reclami tra i dipendenti e il sindacato o il sindacato e il management ogni volta che si verifica una violazione del contratto tra datore di lavoro, datore di lavoro o sindacato. Le violazioni del contratto riguardano le affermazioni secondo le quali le politiche dichiarate dal datore di lavoro o le politiche dichiarate dal sindacato non sono state seguite. Un dipendente ha il diritto di presenziare a riunioni di reclamo e rappresentare i propri interessi nei casi in cui un problema di lavoro riguardi quel dipendente. Nei casi in cui un processo di reclamo non risolva un problema, tutte le parti coinvolte sono soggette alle decisioni di un arbitro neutrale di terze parti.
