Ci sono un certo numero di competenze chiave che i datori di lavoro cercano nei candidati di lavoro. E le cinque migliori competenze in materia di occupabilità possono variare a seconda di chi chiedi o da varie indagini sulle risorse umane. Tuttavia, il tuo obiettivo dovrebbe elencare i tuoi punti di forza chiave e determinare quali tra le migliori abilità che possiedi. Successivamente, lavora sulle migliori abilità di occupabilità in cui sei inesperto. Nel frattempo, fornisci esempi di competenze chiave sul tuo curriculum se stai iniziando la tua carriera.
Comunicazione
Tutti i dipendenti hanno bisogno di capacità comunicative, anche i lavoratori più inesperti. I tirocinanti devono sapere come chiedere ai supervisori come eseguire varie attività quando hanno bisogno di assistenza. I manager devono trasmettere istruzioni ai lavoratori in modo semplice in modo che svolgano il loro lavoro in modo efficace. I dirigenti e i dirigenti usano abilità di comunicazione orale mentre presentano dati importanti ad altri in azienda. Le capacità di scrittura sono anche cruciali nel lavoro aziendale. Devi essere in grado di trasmettere concetti di base in un formato di facile lettura. Utilizza grafici e grafici per rappresentare varie statistiche o dati di vendita nei rapporti. Spiega termini esoterici relativi al tuo campo in cui gli altri non sono familiari.
Organizzazione
Tutti i dipendenti devono essere organizzati per svolgere il proprio lavoro in modo efficiente. Ci sono solo tante ore in una settimana lavorativa. Pertanto, pianifica il tuo tempo in modo da ottenere il massimo. Utilizzare gli organizzatori dei negozi di articoli per ufficio per registrare riunioni importanti o date di scadenza del progetto. Delega le attività subordinate che i dipendenti possono eseguire per te. Dare priorità ai compiti e ai progetti in base alla loro importanza. Ad esempio, gestire i problemi con i clienti prima di lavorare sul budget. Se lavori in un negozio al dettaglio, esegui l'inventario durante periodi lenti quando il traffico del cliente è minimo.
Forte etica lavorativa
Molti datori di lavoro cercano lavoratori in grado di svolgere il loro lavoro con poca supervisione. Quelli con una forte etica del lavoro sanno come concentrarsi su compiti e progetti completati. Successivamente, chiedono più lavoro quando completano i progetti. Dimostra la tua forte etica del lavoro rimanendo in ritardo quando necessario. Evita chatter o attività eccessive che impediscono la tua produttività. Scegli una carriera in cui sei appassionato o esperto se stai cercando la tua prima posizione fuori dal college.
Lavoro di squadra
La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta che i loro manager e collaboratori lavorino in team. Il lavoro di squadra implica andare d'accordo con gli altri durante il completamento dei progetti. Molte aziende formano team interfunzionali quando lavorano a progetti importanti come l'introduzione di nuovi prodotti. I team interfunzionali sono quelli composti da manager di diversi dipartimenti, come la ricerca di mercato, la finanza e la gestione dei prodotti. Manager e supervisori devono sapere come motivare gli altri e controllare il conflitto in un ambiente di squadra, secondo Quintcareers.com, un lavoro online e un sito di riferimento. Metti da parte i tuoi obiettivi individuali quando lavori su un progetto di squadra. Assumete la guida per le attività relative al vostro campo. Aiuta gli altri che stanno cadendo in ritardo.
Competenze informatiche
Nel 2011, praticamente tutti i dipendenti hanno computer desktop o portatili. Le competenze informatiche comprendono la conoscenza del modo di utilizzare i computer e l'uso di vari pacchetti software. Pacchetti software comuni includono elaborazione di testi, fogli di calcolo, software di presentazione; e programmi utilizzati per compilare elenchi o database. Conoscere i tipi di competenze informatiche che userete per un lavoro. Corsi di informatica per applicazioni software in cui sei inesperto.
