Ci sono una varietà di competenze sia hard che soft che i datori di lavoro cercano quando selezionano un nuovo dipendente per occupare una posizione vacante. Ogni datore di lavoro cercherà un insieme unico di competenze per i potenziali dipendenti a seconda del lavoro specifico e delle esigenze organizzative. Poiché le abilità necessarie tendono a variare così tanto da una posizione all'altra, è essenziale adottare misure per identificare le abilità specifiche necessarie quando si applica una posizione.
Definite le abilità hard
Le abilità difficili sono quelle abilità che sono specifiche per un particolare campo professionale o lavoro. Ad esempio, un carpentiere deve avere abilità associate alla costruzione, come ad esempio misurare e tagliare il legno e maneggiare un martello o una pistola sparachiodi, mentre un programmatore di computer deve mantenere le competenze necessarie per scrivere programmi per computer.Anche le competenze necessarie per una determinata posizione possono variare molto da una posizione all'altra e possono anche variare tra i lavori nello stesso ambito di carriera. Ad esempio, una posizione di programmazione del computer potrebbe richiedere specifiche competenze di applicazione, sistema, database o HTML a seconda della posizione specifica.
Esibendo competenze difficili
Le abilità difficili sono facilmente quantificabili e possono essere convalidate dal potenziale datore di lavoro su un curriculum. Ad esempio, molte competenze difficili vengono sviluppate attraverso formazione specifica e istruzione. Il possesso di queste capacità e formazione può essere dimostrato semplicemente elencando i programmi di istruzione frequentati o le licenze ottenute. Ad esempio, un contabile potrebbe elencare una licenza CPA sul curriculum per dimostrare di aver ottenuto almeno il livello minimo di abilità contabili necessarie per superare l'esame CPA.
Soft Skills Defined
Le soft skills sono quelle abilità e tratti personali che possono essere utili per qualsiasi candidato di lavoro, indipendentemente dal campo di carriera. Le competenze trasversali possono essere difficili da quantificare su un curriculum. Tuttavia, la lettera di presentazione offre un'eccellente opportunità per mostrare alcune di queste abilità. È essenziale includere le competenze trasversali nel curriculum e nella lettera di presentazione e toccare le migliori competenze sia nella lettera di accompagnamento che nel colloquio di lavoro.
Principali abilità morbide
Kate Lorenz di AOL ha identificato 10 migliori competenze trasversali che dovrebbero essere utilizzate dai cacciatori di lavoro. Questi includono una forte etica del lavoro, atteggiamento positivo, buona comunicazione, gestione del tempo, capacità di problem solving, fiducia in se stessi, flessibilità o adattabilità, la capacità di agire come un giocatore di squadra e di accettare critiche e la capacità di lavorare bene sotto pressione. Potenziali candidati al lavoro dovrebbero arrivare al colloquio con esempi di esperienze lavorative passate in cui hanno esibito le competenze trasversali più essenziali che i datori di lavoro stanno cercando.
