Le aziende si impegnano in una varietà di diversi tipi di orientamento quando introducono le persone alla società. Queste persone sono composte da nuovi dipendenti, venditori, clienti o figure di comunità. Ogni tipo di orientamento ha uno scopo diverso per il business e raggiunge diversi obiettivi. I principali tipi di orientamento aziendale includono: orientamento aziendale, orientamento al dipartimento, orientamento delle risorse umane e orientamento del settore.
Orientamento aziendale
Un orientamento aziendale introduce l'azienda a nuovi dipendenti e a persone esterne all'azienda. L'orientamento dell'azienda condivide le informazioni relative alla storia dell'azienda, alle sue linee di prodotti e ai suoi marchi. L'orientamento aziendale introduce anche i dipendenti chiave, come il responsabile delle pubbliche relazioni o l'amministratore delegato. L'orientamento aziendale educa i partecipanti sullo sfondo e sulla missione dell'azienda. Oltre ad apprendere lo sfondo, i nuovi dipendenti acquisiscono una prospettiva per quanto riguarda il loro nuovo datore di lavoro.
Orientamento Dipartimento
Gli orientamenti del dipartimento hanno esigenze diverse quando vengono eseguiti per i nuovi dipendenti rispetto a quelli esterni all'azienda. Persone esterne all'azienda, come clienti o fornitori, apprendono chi lavora nel reparto con cui interagiranno, chi può compilare se il loro contatto principale non è disponibile e come risolvere le controversie. I nuovi dipendenti incontrano i loro colleghi e imparano chi svolge varie responsabilità. I nuovi dipendenti apprendono anche il processo di approvazione e le procedure di comunicazione nel loro nuovo team di lavoro.
Orientamento delle risorse umane
L'orientamento delle risorse umane educa i nuovi dipendenti in merito ai benefici e alle politiche aziendali. I nuovi dipendenti devono imparare i dettagli relativi all'assicurazione sanitaria, piani pensionistici e rimborsi educativi. I nuovi dipendenti devono anche conoscere le procedure corrette per richiedere il tempo di ferie o rivedere le informazioni dipendenti. Le politiche aziendali, come le procedure di violazione della sicurezza, la disciplina dei dipendenti o il processo di valutazione della performance, richiedono chiarimenti ai nuovi dipendenti se si prevede che i nuovi dipendenti seguiranno queste politiche.
Orientamento industriale
Nuovi dipendenti e membri della comunità possono seguire gli orientamenti del settore. Un orientamento del settore condivide le informazioni relative al settore in cui opera l'azienda. Queste informazioni comprendono le dimensioni del settore, i paesi in cui opera e il ruolo che l'azienda svolge nel settore. I nuovi dipendenti imparano come il loro nuovo datore di lavoro compete con altre aziende del settore e ottenere una prospettiva sull'impatto che la propria azienda produce nel settore. I membri della comunità imparano come la loro attività commerciale della città natale impatta sull'industria totale e ottenere il rispetto per la posizione che questa società possiede nella più grande economia.
