Gestione
Le persone scelgono di rispettare i modelli etici. Non ci sono standard stabiliti per l'etica, ma ci sono modelli generali che vengono proposti e talvolta seguiti da persone e organizzazioni. Alcuni teorici hanno proposto modelli decisionali etici, che sono metodi sistematici di analisi che aiutano le persone a rendere più chiaro e ...
Una dichiarazione di intenti è una breve dichiarazione che definisce lo scopo di un'organizzazione, compreso il prodotto o il servizio che fornisce, il suo mercato di riferimento e il suo punto vendita esclusivo. Le aziende utilizzano le dichiarazioni di missione per ispirare i dipendenti, guidare le attività aziendali e promuovere l'azienda. Nell'edizione 2011 del suo annuale ...
Sapere come condurre in modo efficace può significare la differenza tra successo e fallimento. La leadership inefficace porta alla disillusione, all'abbandono e alla tensione in una vasta gamma di imprese come affari, sport di squadra e politica. I leader inefficaci non hanno il coraggio di affrontare problemi difficili, spesso spostando la colpa in ...
La responsabilità sociale è un concetto incentrato sulla promozione del beneficio pubblico. Pertanto le aziende che agiscono socialmente responsabili devono garantire che le loro iniziative siano conformi al bene comune della società. Quindi, gli effetti della responsabilità sociale sono uno sviluppo del business sostenibile, incontrando ...
Ogni organizzazione sviluppa la propria cultura - norme non ufficiali che spesso contano più delle regole ufficiali. I codici culturali possono influenzare il modo in cui i dipendenti si vestono, come trattano i superiori e i subalterni e come negoziano le offerte. La cultura organizzativa può aiutare a legare insieme i dipendenti. Se tollera o incoraggia ...
Le politiche di conflitto di interesse sono accordi standard che proteggono sia le società che i loro dipendenti. Una politica di conflitto di interessi impedisce essenzialmente ai dipendenti con compiti decisionali di prendere decisioni contrarie all'organizzazione per cui lavorano.
In ogni lingua, ogni parola ha associato connotazioni. Nel mondo degli affari, questo significa che devi scegliere le parole con precisione e attenzione per dare la migliore impressione durante un'intervista. Preparare una lista di parole chiave che innescherebbero l'interesse dei datori di lavoro prima del colloquio, ti aiuta a prepararti ...
Il processo di reclutamento e selezione delle risorse umane (HR) in genere inizia con la pubblicità di posti di lavoro vacanti e termina con la selezione dei migliori candidati per riempire tali posizioni. Le domande di assunzione che i candidati vedono includono il monitoraggio dei candidati online, lo screening preliminare, il colloquio, il controllo di riferimento e di background, ...
Senza un chiaro criterio aziendale in atto per la promozione, la decisione di chi deve avanzare nei ranghi e quando può sembrare arbitrario agli altri lavoratori. Il favoritismo, sia esso reale o percepito, ha un effetto deleterio sul morale e la produttività dei dipendenti, creando una frattura tra lavoro e gestione. D'altra parte, se ...
L'approccio comportamentale al sistema di gestione delle prestazioni si basa sull'idea che è possibile ottenere il giusto livello di prestazioni dai dipendenti sulla base di una dimostrazione di comportamenti desiderabili. Questo sistema è in contrasto con l'approccio di risultato in cui vengono enfatizzati i risultati degli sforzi di lavoro dei dipendenti. I dipendenti devono ...
Una comunicazione finanziaria efficace colma il divario tra esperti finanziari e responsabili delle decisioni di investimento. Nel documento di ricerca "La comunicazione finanziaria durante un periodo di transizione", gli autori A. Heldenbergh, C. Scoubeau, L. Arnone e M. Croquet sostengono che la comunicazione finanziaria riguarda più di ...
La gestione della qualità è una parte necessaria del mondo degli affari. I programmi QM mantengono le aziende conformi a importanti standard, normative, protocolli di sicurezza e leggi svolgendo attività di monitoraggio, quali audit e test.
Per gestire in modo efficace i dipendenti, è necessario monitorarli e guidarli verso il successo. Premiare e fornire incentivi ai dipendenti è parte di questo processo. I manager che scelgono di ignorare le preoccupazioni e le esigenze dei lavoratori rischiano problemi con il morale basso. Esplora la differenza tra premi e incentivi prima di te ...
Secondo Streamliners, Inc, l'esecutivo medio spende circa 108 minuti al giorno a leggere e inviare e-mail. Nell'arco di una settimana lavorativa di cinque giorni, ciò equivale a nove ore di produttività persa. Internet ha portato a un nuovo fenomeno sul luogo di lavoro: innumerevoli ore perse per navigare in internet senza lavoro ogni giorno. ...
Le competenze manageriali sono le abilità, le motivazioni e le attitudini necessarie per un lavoro e includono caratteristiche quali capacità di comunicazione, problem solving, attenzione al cliente e capacità di lavorare all'interno di una squadra. Mentre le aziende sono state a lungo in grado di analizzare e utilizzare risorse finanziarie e altre risorse "dure", il ...
Un programma di riconoscimento dei dipendenti mostra l'apprezzamento di un'azienda per i dipartimenti, i team e i singoli dipendenti che contribuiscono all'organizzazione. I vantaggi dei programmi di riconoscimento dei dipendenti sono molteplici: soddisfano l'esigenza intrinseca di essere apprezzati e illustrano l'impegno di un datore di lavoro nei confronti di ...
Quando non sei d'accordo con qualcuno, hai una divergenza di opinioni perché tu e l'altra persona hai interessi, valori, bisogni e intenzioni diversi. Non essere d'accordo con qualcuno non è una brutta cosa. Può essere considerato positivo, funzionale e naturale. Il disaccordo non deve portare a un enorme ...
Nella pubblica amministrazione, gli obiettivi che un'agenzia pubblica e i suoi dipendenti realizzeranno dipendono fortemente dal livello di motivazione dei dipendenti. Se i dipendenti pubblici non sono motivati, si esibiranno solo a un livello moderato per mantenere i loro posti di lavoro. Di conseguenza, un'agenzia non eseguirà in modo efficiente o sarà reattiva ...
La responsabilità sociale identifica l'impatto degli affari e delle azioni della società sulla società nel suo insieme. Presume che la società ha una responsabilità non solo per i suoi stakeholder, ma per l'intera società. Le aziende devono essere impegnate nei valori della società, devono contribuire alla ...
Quando raccolgono dati per uno studio, i ricercatori spesso scelgono di utilizzare questionari perché sono convenienti, efficienti nel tempo e facili da valutare oggettivamente. Nonostante questi benefici, i questionari hanno molte carenze. Pertanto, i ricercatori scelgono spesso di utilizzare intervistatori tramite questionari, come personale ...
Il processo di reclutamento e selezione di un datore di lavoro è la prima fase per attrarre e trattenere candidati qualificati e dipendenti produttivi. Vari metodi di intervista possono semplificare il processo di assunzione e identificare i candidati più adatti. Reclutatori e specialisti dell'occupazione utilizzano numerosi metodi di intervista come ...
Le politiche e le procedure aziendali illustrano il modo in cui viene condotta l'attività all'interno di tale organizzazione, fornendo linee guida per dipendenti e dirigenti. Le politiche e le procedure sono in genere associate ai manuali dei dipendenti per riferimento efficiente. Stabilire politiche e procedure chiare può aiutare le aziende a subire ...
Il sistema di qualità Six Sigma si basa molto sul controllo statistico del processo, o SCP, e analisi statistica. I limiti di controllo sono strumenti di controllo statistico del processo che consentono di determinare se il processo è stabile e in controllo o di aumentare la variabilità che potrebbe portare a difetti alla fine ...
Iniziare un nuovo lavoro può essere una prospettiva intimidatoria. Ti trovi di fronte a una montagna di scartoffie provenienti da risorse umane, stai lavorando duramente per memorizzare nuovi nomi e volti e hai compiti di lavoro, responsabilità e incarichi che potrebbero non essere familiari. Nel bel mezzo di iniziare il tuo nuovo lavoro, è fondamentale mantenere un più ampio ...
Un coordinatore del progetto gestisce le procedure di progetto di un'azienda, indipendentemente dal fatto che il progetto riguardi il prodotto, il software o lo sviluppo degli edifici. Un project manager coordina il progetto dalla fase di pianificazione alla fase di completamento e gestisce come commercializzare il progetto in una vasta base di clienti.
