Le abilità sono compiti che puoi fare bene, mentre i tratti sono caratteristiche del tuo personaggio. Tu impari le abilità attraverso l'esperienza nella vita, mentre i tratti sono teorizzati come parte integrante di te attraverso la genetica o le esperienze nella vita. La teoria dei tratti spiega la personalità umana; molti teorici credono che i tratti siano relativamente costanti nel corso della vita. L'acquisizione di abilità, d'altra parte, è potenzialmente molto più gestibile attraverso la formazione.
Sviluppo e cambiamento dei tratti
I teorici sostengono se siano possibili cambiamenti radicali nel tratto di personalità, e molti credono che non lo siano. Alcuni studi suggeriscono che i fattori di personalità rimangono ragionevolmente stabili nella maggior parte degli individui dai 12 ai 18 anni. Tuttavia, i cambiamenti nei tratti si verificano in alcune persone; la cultura, la capacità di adattarsi e il corso della vita possono contribuire a modificare i tratti della personalità.
Sviluppo delle abilità
Puoi imparare e perfezionare le abilità attraverso la formazione, l'istruzione o l'esperienza di vita.Un notevole aumento di abilità di solito si verifica nel tempo se pratichi un'abilità, in contrasto con i principi della teoria dei tratti ampiamente diffusa. Le abilità migliorano con l'acquisizione di conoscenza o comprensione di un argomento. Le abilità apprese in un ambiente possono anche trasferirsi in un altro. Ad esempio, puoi apprendere le competenze trasversali - le persone e le abilità sociali - durante la vita quotidiana e applicarle al lavoro quando gestisci le persone.
Relazione tra tratti e competenze
I tratti della tua personalità possono rendere più facile acquisire certe abilità rispetto ad altre. Prendete l'estroversione come esempio - una caratteristica che può aumentare la vostra estrovisione, la vostra fermezza e la vostra guida per la ricerca di emozioni. Possedere questo tratto può aiutarti nell'acquisizione di alcuni set di abilità come le abilità di parlare in pubblico. Tuttavia, ricorda che l'impegno per migliorare le tue capacità di parlare in pubblico ti aiuterà anche a imparare senza bisogno di essere estroverso.
Abilità e tratti al lavoro
La gestione delle competenze esplora, sviluppa e utilizza le competenze dei dipendenti come parte delle risorse umane. Questo campo identifica le lacune nelle competenze in una forza lavoro e una formazione mirata può colmare questa lacuna. Le lezioni di informatica possono aiutare a colmare il divario nelle competenze IT, per esempio.
Il test della personalità sul luogo di lavoro è un problema controverso, ma si verifica comunemente durante colloqui di lavoro e durante il lavoro. Il test del tratto di personalità può rilevare stili di apprendimento, stili di comunicazione, capacità di agire come parte di una squadra e comportamento sotto stress. Alcuni tratti sono anche più forti in determinati campi di lavoro rispetto ad altri. Alcuni tipi di personalità sono attratti dal lavoro costante, dalle regole e dalle scadenze, mentre altri preferiscono il costante cambiamento o creatività.
