Il reclutamento e la selezione sono un processo per attrarre, selezionare e assumere la persona giusta per il lavoro al momento giusto. Questo processo comprende varie fasi e metodi, che includono la definizione dei requisiti di lavoro, la pubblicazione di un lavoro, lo screening dei candidati, la selezione e l'assunzione del miglior candidato in base a criteri stabiliti.
Significato
Assumere bene ha benefici significativi per un'organizzazione. I dipendenti qualificati, motivati e impegnati garantiscono che gli obiettivi aziendali siano raggiunti. Un'assunzione sbagliata è uno spreco di risorse aziendali speso per l'assunzione, la formazione, la cessazione e il reinserimento. Può anche causare la demoralizzazione del resto dello staff.
responsabilità
Nella maggior parte delle organizzazioni, il dipartimento delle risorse umane gestisce il processo di reclutamento e selezione. Il dipartimento assiste nello sviluppo delle specifiche di lavoro e dei criteri di assunzione, affigge il lavoro internamente ed esternamente, conduce la selezione iniziale dei candidati, guida il gestore assumente durante le interviste e la selezione finale e prepara i documenti per offerte di lavoro e assunzioni.
metodi
Il reclutamento comporta la ricerca di candidati provenienti da quante più fonti affidabili possibili. Ciò include il sourcing interno, i referral dei dipendenti, la pubblicazione esterna nei siti di lavoro, le scuole e le associazioni professionali, la pubblicità sui giornali e l'utilizzo di reti professionali. Una ditta di reclutamento viene a volte impiegata per posizioni difficili da colmare. Il processo di selezione utilizza strumenti come interviste, test di abilità, test della personalità, campioni di lavoro e controlli di riferimento.
