Ci sono molte teorie ben note sulla motivazione descritta nei libri di testo psicologici. Molte di queste teorie esistono per aiutare i manager a motivare efficacemente i propri dipendenti; tuttavia, molti altri esistono per ragioni puramente accademiche. Alcune delle teorie più popolari sulla motivazione includono teorie di motivazione del business, teorie di motivazione psicologica e teorie di motivazione economica.
Teorie della motivazione aziendale
Le teorie della motivazione aziendale sono create per aiutare i manager a motivare i dipendenti. Molte di queste teorie sono popolari piuttosto che accademiche. Alcune famose teorie sulla motivazione aziendale includono la "teoria dei tipi", secondo la quale le personalità di tipo A sono auto-motivate mentre le personalità di tipo B richiedono una guida extra. La teoria di Herzberg afferma che i dipendenti devono essere gradualmente dotati di una maggiore varietà di compiti e di compiti più complessi da sentirsi soddisfatti nel lavoro.
Teorie di motivazione psicologica
Le teorie di motivazione psicologica sono sviluppate dagli psicologi per aiutare a capire meglio la natura umana. Le teorie psicologiche sono astratte e possono o non possono avere valore per scopi pratici. Tra le teorie di motivazione psicologica c'è la teoria dei bisogni acquisiti, che afferma che le persone sono motivate dalla necessità di acquisire potere, risultati o legami sociali. Un altro esempio è la teoria della dissonanza cognitiva, che afferma che le persone sono motivate dal desiderio di razionalizzare comportamenti contraddittori o ipocriti.
Teorie di motivazione economica
L'economia ha le sue idee sulla motivazione umana. Gli economisti ritengono che gli esseri umani siano naturalmente inclini a seguire gli incentivi e quindi a cercare benefici ed evitare i costi. Questa idea di base ha diversi importanti corollari: le aziende cercano di massimizzare i profitti, le persone cercano di massimizzare l'utilità (benessere) e gli acquirenti cercano di massimizzare le occasioni. La teoria economica non spiega certi tipi di comportamento, come il dare caritatevole.
Teorie di motivazione biologica
La biologia ha diverse idee su ciò che motiva gli umani (anzi, ciò che motiva tutti gli organismi viventi). I fattori motivanti includono, per esempio, il desiderio di sopravvivere, il desiderio di mangiare e il desiderio di riprodursi. La teoria dell'evoluzione di Darwin è tanto una teoria motivazionale quanto una teoria della biodiversità; uno dei principi chiave della teoria è che il cambiamento evolutivo si verifica come risultato di organismi che cercano di riprodursi con i partner.
