Gestione
Quando un cliente contraente offre un'opportunità di progetto tramite un sistema di offerta competitiva, richiede che tutti i potenziali partecipanti forniscano un legame di garanzia denominato un bid bond accanto alla loro offerta di offerta. Il cliente mantiene l'obbligazione fino a quando la parte più bassa delle offerte entra in un accordo formale firmato. Una volta ...
La gestione aziendale è la forza guida che supervisiona dipendenti, progetti e produzione in un'azienda. La gestione aziendale fa riferimento a tutti i livelli del personale dirigente e dei dirigenti in un'azienda che è stata incorporata. Informalmente, la gestione aziendale può fare riferimento a dirigenti e dirigenti che operano al ...
In tutti gli ambienti, la sicurezza è la principale fonte di prevenzione per incidenti e infortuni. Evitare una situazione che potrebbe causare danni fisici o persino la morte richiede istruzione, informazioni e persino un po 'di buon senso. Un modo per le comunità di informare le persone sui pericoli e sui metodi di prevenzione è attraverso i manifesti. ...
Vi sono numerosi esempi da utilizzare quando si redige una dichiarazione di etica professionale e responsabilità. Sono stati scritti volumi sull'argomento, risalenti all'antica Grecia e a Roma, e numerose associazioni commerciali, professionali e di commercio hanno dichiarazioni di etica e responsabilità sui loro siti Web per ...
Un'analisi del gap qualitativo è uno strumento di gestione strategica che consente ai manager di valutare le lacune che possono esistere tra il livello di qualità desiderato e il livello effettivo di qualità. Il tema della qualità può essere qualsiasi cosa, che va da un prodotto, a un servizio, a procedure interne.
Nessuna squadra è "nata" pienamente efficace; si sviluppa nel tempo con alti e bassi, successi e insuccessi. Un efficace lavoro di squadra è essenziale per il successo di progetti, dipartimenti e organizzazioni. Richiede duro lavoro, persistenza e un team leader impegnato. Il lanciatore della Baseball Hall of Fame Nolan Ryan ha dichiarato: "Il mio lavoro è ...
Le attività di networking offrono un'opportunità ai collaboratori stagionati e ai nuovi dipendenti di incontrarsi in un'atmosfera senza stress e di esprimersi. Incoraggia una comunicazione forte e cortese e discuti apertamente le differenze di opinioni fino a quando non avrai determinato le soluzioni appropriate. Trascorri un fine settimana pomeriggio ...
Gli strumenti di gestione del progetto sono dispositivi comuni per tenere traccia delle attività, delle scadenze e delle risorse su un progetto. Di solito sono strumenti visivi progettati per rappresentare gli obiettivi e le attività di un progetto, ad esempio diagrammi di Gantt, o le responsabilità di coloro che lavorano in varie fasi di un progetto, come ...
I conflitti sul posto di lavoro derivano da molte cause. I conflitti tra datore di lavoro e dipendente aumentano quando entrambe le parti non riescono a vedere oltre i propri punti di vista. È lì che interviene un mediatore per aiutarli a trovare un terreno comune prendendo il tempo per vedere il conflitto in modo più obiettivo e considerare l'altro ...
Nel mondo degli affari è importante conoscere i punti di forza e di debolezza dell'organizzazione. Le debolezze possono impedire a un'azienda di realizzare i suoi obiettivi, competere con successo nel mercato o guadagnare i suoi profitti più alti. Pertanto, se la tua azienda ha difficoltà nel realizzare uno di questi fattori, allora prendi il ...
Man mano che un'organizzazione cresce, la sua struttura diventa sempre più importante. Una grande organizzazione non può essere gestita correttamente se non ha una struttura interna forte. Esistono diversi modi per strutturare un'organizzazione, anche per funzione o per dipartimento. Uno dei più comuni è una struttura di squadra. Una squadra è ...
La creazione di budget per le organizzazioni è un processo lungo che richiede l'inserimento di più dipartimenti o fonti di revisione. Bilanciare i bisogni dell'organizzazione o dell'agenzia governativa con fondi spesso limitati richiede decisioni ferme e una revisione di servizi, dipartimenti o programmi. Un budget ad hoc è un ...
La contrattazione collettiva è esercitata dai sindacati per ottenere migliori salari e condizioni di lavoro per i loro membri. Il processo di contrattazione collettiva coinvolge i rappresentanti della dirigenza e delle organizzazioni dei lavoratori che cercano di raggiungere soluzioni reciprocamente accettabili tra i due gruppi. Quando questo processo si rompe ...
Tenere riunioni di sicurezza regolarmente programmate e richiedere ai dipendenti di partecipare è una pratica commerciale responsabile. La sicurezza sul luogo di lavoro aumenta l'efficienza dei dipendenti, riduce i tempi di inattività e le richieste di risarcimento assicurativo e può fornire protezione contro potenziali azioni legali. Se stai pianificando questi incontri, personalizza gli argomenti della sessione al ...
ISO 9000 rappresenta una serie di standard dell'International Organization for Standardization che descrive una metodologia di controllo della qualità. ISO 9001: 2008 rappresenta l'ultima versione di queste linee guida.
La storia della struttura organizzativa può essere utilizzata per spiegare gran parte del mondo in cui vivi oggi. Le organizzazioni costituiscono gran parte della realtà sociale di cui le persone si occupano nelle loro vite quotidiane. Dai governi alle organizzazioni imprenditoriali, queste strutture modellano e trasformano le attività di ...
La gestione autocratica è la forma di leadership che consente ai manager di prendere decisioni unilateralmente. Tali leader non si informano sul consenso e le considerazioni dei subordinati e fanno ciò che ritengono necessario per raggiungere un obiettivo. In relazione al trattamento dei subordinati, ci sono due tipi di ...
Un'organizzazione esegue un'analisi del gap per misurare la sua performance effettiva rispetto a dove sono i suoi obiettivi. Le aziende possono identificare lacune da una varietà di prospettive, tra cui competenze, direzione aziendale, processi aziendali, tecnologia informatica o prestazioni a livello di organizzazione. Il processo di analisi del gap comporta lo svolgimento ...
Le attività di team building sono metodi proattivi per insegnare risoluzione dei conflitti, fiducia, negoziazione e risoluzione dei problemi all'interno dell'organizzazione. Prima di immergersi nelle attività, ci dovrebbe essere un periodo di riscaldamento in modo che i partecipanti possano trovare le loro zone di comfort all'interno del gruppo. Semplice rompighiaccio ...
La formazione è spesso la prima occasione per presentare il personale del campo nuovo e di ritorno. In una settimana o giù di lì, devi riunire lo staff e trasformare i membri in un team entusiasta e funzionante che sarà pronto per i campeggiatori. Mentre pianifichi le attività di addestramento del personale, considera i modi in cui puoi aiutarli a conoscere ...
Un approccio indiretto alla gestione dei conflitti sul posto di lavoro può portare a una migliore comprensione e al lavoro di squadra rispetto allo scontro diretto. Quando inizi a scoprire tratti dentro di te, attributi che non ammiri ed esaminali molto prima che scoppi il conflitto, puoi trovarti bene nel modo in cui gestisci ...
I modelli di gestione sono suddivisi in stili tradizionali e stili di gestione della qualità totale. Le organizzazioni possono scegliere di implementare uno qualsiasi di questi approcci, ma lo stile focalizzato sulla qualità è un approccio molto preferito a quello tradizionale. Gli stili tradizionali enfatizzano completamente le strutture organizzative; qualità ...
Gli obiettivi a breve termine sono attività specifiche che devono essere completate per raggiungere gli obiettivi a breve termine. Gli obiettivi a breve termine, a loro volta, aiutano obiettivi a lungo termine. Piani strategici strategici ben sviluppati includono sia obiettivi a breve che a lungo termine. Obiettivi specifici a breve termine dovrebbero essere scritti in un linguaggio chiaro, semplice e preciso. Essi ...
I metodi di valutazione garantiscono che è possibile raggiungere gli obiettivi di formazione stabiliti da un singolo discente, gruppo o organizzazione. Uno dei modelli più comuni utilizzati per progettare la valutazione della formazione è stato sviluppato dal professore dell'Università del Wisconsin Donald Kirkpatrick nel suo libro del 1998, "Valutazione dei programmi di formazione: i quattro ...
Il comportamento organizzativo è lo studio di come le persone agiscono in un ambiente lavorativo. I manager studiano il comportamento organizzativo per capire perché e come le persone diventano motivate dal momento che i dipendenti motivati sono essenziali per il successo di un'azienda.
