La contrattazione collettiva è esercitata dai sindacati per ottenere migliori salari e condizioni di lavoro per i loro membri. Il processo di contrattazione collettiva coinvolge i rappresentanti della dirigenza e delle organizzazioni dei lavoratori che cercano di raggiungere soluzioni reciprocamente accettabili tra i due gruppi. Quando questo processo si rompe, il risultato è spesso uno sciopero o un arresto del lavoro.
Vantaggio: coerenza
Il processo di contrattazione collettiva consente di sviluppare una relazione continua tra lavoro e gestione. Le politiche e gli standard sono messi in atto in modo che ogni parte sappia cosa aspettarsi dall'altro. Questa dinamica riduce il rischio di interruzione dell'ambiente di lavoro quando una parte o l'altra fa una mossa o una richiesta inaspettata. Anche quando le due parti sono in disaccordo o in disaccordo, è utile per tutti conoscere il contesto del conflitto e capire la posizione di ciascuna parte. La contrattazione collettiva aumenta le comunicazioni in corso tra tutte le parti.
Vantaggio: solidarietà
I lavoratori che lavorano senza un sindacato sono soggetti ai dettami del datore di lavoro. In un grande luogo di lavoro, un singolo dipendente ha poca energia. Questo è particolarmente vero nei periodi di alta disoccupazione, quando un lavoratore non ha leva perché potrebbe essere facilmente sostituito da qualcun altro che farebbe il lavoro senza lamentarsi. La contrattazione collettiva attraverso un'unione trasforma efficacemente un gruppo di lavoratori atomizzati in un grande lavoratore con il quale la direzione non ha altra scelta che negoziare. Mentre la gestione non può essere messa in discussione dalla perdita di un lavoratore, non può permettersi di perdere un'intera forza lavoro.
Svantaggio: quote sindacali
I lavoratori che sono impiegati in luoghi di lavoro sindacalizzati devono pagare le quote al sindacato, che vengono tolti da ogni stipendio. Nel corso del tempo, ciò può equivalere a una notevole somma di denaro. Diversi lavoratori hanno opinioni diverse su questo. Per i lavoratori che sono soddisfatti della loro situazione lavorativa e non sentono il bisogno di contrattazione collettiva attraverso la mediazione di un sindacato, l'obbligo di pagare le quote sindacali può sembrare oneroso e non necessario.
Svantaggio: voci minoritarie
Le decisioni dell'Unione durante il processo di contrattazione collettiva sono decise mediante votazione. Nei grandi sindacati con migliaia di membri, ci sono inevitabilmente un sacco di persone che non ottengono la loro strada quando si tratta di un voto. Questo può essere un problema per qualcuno che è membro di un sindacato, è rappresentato nel processo di contrattazione collettiva da parte del sindacato, ma chi non è d'accordo con le politiche o decisioni sindacali. Essere costantemente fuorviati da una maggioranza può lasciare individui alienati ed effettivamente non rappresentati.
