Tenere riunioni di sicurezza regolarmente programmate e richiedere ai dipendenti di partecipare è una pratica commerciale responsabile. La sicurezza sul luogo di lavoro aumenta l'efficienza dei dipendenti, riduce i tempi di inattività e le richieste di risarcimento assicurativo e può fornire protezione contro potenziali azioni legali. Se stai pianificando questi incontri, personalizza gli argomenti della sessione sul tipo di lavoro svolto sul posto di lavoro. Non trascurare argomenti oscuri o insoliti, tuttavia, dal momento che questi possono essere preziosi quanto quelli che vengono in mente per primi.
Emergenze meteorologiche
Poche aree del paese sono immuni da un'emergenza meteorologica o da un disastro naturale. Utilizza gli scenari più probabili per la tua struttura per sviluppare argomenti. Fai un piano su ciò che i lavoratori, i supervisori e gli altri membri dello staff dovrebbero fare quando devono affrontare inondazioni improvvise, forti temporali, tornado, terremoti o altre calamità. Discutere i piani e ascoltare le preoccupazioni di tutti i soggetti coinvolti.
Agenti patogeni ematici
Tutti i membri dello staff dovrebbero preoccuparsi della potenziale trasmissione di malattie da parte di patogeni - come l'HIV-AIDS e l'epatite B - trasmessi dal sangue o da altri fluidi corporei. Dare il primo soccorso a un collega e ricevere tagli in cucina sono fonti comuni di esposizione a malattie trasmissibili. Spiegare il pericolo a tutti i dipendenti, come proteggersi dagli agenti patogeni in caso di emergenza e gli indumenti protettivi adeguati da indossare per le funzioni detentive.
Lavorare da soli
Lavorare da soli Se c'è sicurezza nei numeri, ci può essere pericolo in situazioni in cui le persone lavorano da sole. Una riunione sulla sicurezza può sottolineare la necessità per i lavoratori di seguire determinate procedure quando svolgono le proprie mansioni da soli. Alcuni datori di lavoro potrebbero voler proibire l'arrampicata su scale, lavorare in spazi ristretti, azionare seghe o svolgere altri compiti potenzialmente pericolosi da soli. Stabilire e mantenere programmi di lavoro specifici e una politica di check-in per tenere conto dei lavoratori soli in situazioni potenzialmente pericolose.
Doveri insoliti
Forze lavorative ridotte, situazioni insolite e progetti atipici possono occasionalmente richiedere a dipendenti e personale di svolgere mansioni al di fuori della loro normale routine e responsabilità. Non aspettarti che tutti comprendano tutti gli standard di sicurezza necessari che possono influire su di loro o colleghi in questi casi. Enfatizzare la responsabilità di entrambi i supervisori che eseguono questi incarichi e il dipendente a comprendere ed enfatizzare i potenziali rischi associati alle persone che svolgono mansioni atipiche.
