Le attività di networking offrono un'opportunità ai collaboratori stagionati e ai nuovi dipendenti di incontrarsi in un'atmosfera senza stress e di esprimersi. Incoraggia una comunicazione forte e cortese e discuti apertamente le differenze di opinioni fino a quando non avrai determinato le soluzioni appropriate. Trascorri un pomeriggio di fine settimana insieme fuori dal luogo di lavoro, magari nel parco, e rendi le attività e gli esercizi divertenti e memorabili. Scatta foto durante l'evento e appendili su una bacheca della sala riunioni per promuovere ricordi positivi una volta che tutti sono tornati all'ambiente di lavoro.
Colori del giorno
Appropriato per i giocatori di tutte le età, Day Colors è un'attività coinvolgente rompighiaccio volta a far comunicare le persone e condividere i vari punti di vista liberamente senza preoccuparsi di un giudizio negativo o di un rifiuto delle idee. Il punto di questo esercizio è che i partecipanti realizzino e comprendano che persone diverse vedono le stesse idee, concetti, comportamenti e aspettative in modo diverso. Inizia il gioco istruendo tutti a chiudere gli occhi, immaginare i giorni della settimana e quindi associare un colore a ogni giorno. Apri gli occhi e annota i colori. Chiedi a tutti i giocatori di rivelare le loro convinzioni e perché hanno associato un colore a un giorno, quindi di tenere una discussione di gruppo incentrata sulle differenze di opinione.
Ambiente di lavoro salubre
Promuovere un ambiente di lavoro sano dando ai dipendenti gli strumenti per conoscere la differenza tra linguaggio appropriato, linguaggio inappropriato e comportamento interpersonale sul posto di lavoro. Per impegnarsi in questa attività, rompere il gruppo in squadre da sei a nove persone. Una persona inizia ogni turno di gioco dalla parte anteriore della stanza usando un compagno come esempio di comportamento corretto. Inizia con un'opzione leggera e facile, come il modo giusto per salutare qualcuno, e poi passa a toccare la mente giusta, come una stretta di mano o un abbraccio educato. Tenere le discussioni dopo ogni interazione e incoraggiare le squadre ad affrontare i pro e i contro di ciascuna interazione.
Race Car Frivolity
Coinvolgete colleghi di lavoro e colleghi aziendali e attività di networking con un'attività fisica divertente che consente loro di costruire qualcosa insieme. Rompere in gruppi di tre o quattro persone e informare tutte le squadre che sono tenuti a costruire una macchina da corsa per essere alimentato da energia umana e piedi in una competizione all'aperto dopo il completamento dei veicoli. Fornire tubazioni in PVC, nastro adesivo, ruote, dadi, viti e utensili. Incoraggiare le squadre a pensare in modo creativo e considerare il peso del loro passeggero. Un volante è utile, anche se l'individuo che spinge da dietro può anche essere responsabile dello sterzo. I partecipanti praticano la comunicazione e le capacità decisionali mentre svolgono questo compito.
Incontra i professionisti
Gioca a Meet the Pro con gruppi numerosi, squadre più piccole snocciolate l'una contro l'altra o in coppia. Distribuisci un foglio di informazioni aziendali fattuali a ciascun gruppo. Informazioni appropriate includono dirigenti aziendali e punti di dichiarazione di missione. Quindi, indirizza l'attenzione di ogni giocatore a un punto focale nella stanza. Informa i giocatori che stanno giocando a quiz challenge con una svolta aziendale, e devono usare le schede informative per trovare le loro risposte. Usa un grande schermo e un proiettore per mostrare l'immagine o la frase di ogni domanda. La prima squadra che urla una risposta corretta in ogni round guadagna un punto, e il gruppo con il maggior numero di punti vince l'intera partita.
