Gli obiettivi a breve termine sono attività specifiche che devono essere completate per raggiungere gli obiettivi a breve termine. Gli obiettivi a breve termine, a loro volta, aiutano obiettivi a lungo termine. Piani strategici strategici ben sviluppati includono sia obiettivi a breve che a lungo termine. Obiettivi specifici a breve termine dovrebbero essere scritti in un linguaggio chiaro, semplice e preciso. Devono essere sufficientemente specifici per essere raggiungibili entro un periodo di tempo limitato.
Obiettivi a lungo termine Divisibili con obiettivi a breve termine
La pianificazione strategica aziendale dipende da visioni a lungo termine per raggiungere obiettivi futuri. Gli obiettivi a lungo termine sono raggiunti attraverso obiettivi e obiettivi a breve termine. I piani strategici aziendali per anni includono obiettivi annuali e questi obiettivi annuali sono divisibili per obiettivi mensili. Gli obiettivi mensili possono essere suddivisi in obiettivi settimanali e quotidiani a breve termine. Il raggiungimento di obiettivi e obiettivi a breve termine indica il successo strategico per raggiungere l'obiettivo generale. Il mancato raggiungimento degli obiettivi a breve termine richiede una rivalutazione della strategia aziendale per rimanere in rotta.
Obiettivi a lungo termine ea breve termine
Due strumenti aziendali per sviluppare obiettivi a lungo termine ea breve termine utilizzano gli acronimi DRIVE e SMART. Gli obiettivi a lungo termine devono essere direzionali, ragionevoli, stimolanti, visibili ed eventuali (GUIDA); Gli obiettivi a breve termine devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, gratificanti e tempistiche (SMART). La direzione degli obiettivi a lungo termine influenza direttamente la pianificazione degli obiettivi a breve termine. Ad esempio, l'obiettivo a lungo termine di raggiungere 2400 nuovi clienti entro la fine dell'anno fiscale può essere raggiunto con un obiettivo specifico di aggiungere 240 nuovi clienti al mese o 60 nuovi clienti a settimana.
Obiettivi SMART
Gli obiettivi SMART a breve termine definiscono obiettivi specifici che possono essere misurati quantitativamente e devono essere raggiungibili entro un determinato periodo di tempo. Il periodo di tempo è relativo al progetto o all'impresa totale. Un obiettivo a breve termine può essere misurato in termini di prestazioni per ora, giorno, settimana o mese. Un sistema di premi facilita alte prestazioni per raggiungere gli obiettivi a breve termine. Gli obiettivi a breve termine sono necessari per raggiungere gli obiettivi a lungo termine. Ad esempio, molti grandi magazzini pagano i soci per ogni richiesta di carta di credito elaborata. Il grande magazzino, il responsabile del reparto calzaturiero e il rappresentante delle vendite del reparto calzaturiero devono prendere un numero specifico di applicazioni di carte di credito approvate su base giornaliera, settimanale e mensile per soddisfare gli obiettivi a lungo termine delle aziende.
Obiettivi a breve termine per obiettivi a lungo termine
Gli obiettivi a breve termine sono passaggi necessari per raggiungere un obiettivo a lungo termine. Se gli obiettivi a breve termine sono in conflitto con il piano strategico a lungo termine, il piano verrà gettato fuori rotta.Nell'ottenere una laurea quadriennale, gli obiettivi a breve termine includevano la selezione di un maggiore e l'assunzione di classi specifiche sotto quel maggiore. Uno studente di ingegneria può completare una lezione di storia dell'arte per soddisfare un requisito specifico come obiettivo a breve termine per l'obiettivo a lungo termine. Tuttavia, se continua a seguire corsi d'arte al posto dei corsi di ingegneria richiesti, l'obiettivo a breve termine è in conflitto con l'obiettivo a lungo termine. Obiettivi e obiettivi a breve termine sono necessari per fare passi da gigante verso gli obiettivi a lungo termine.
