Affrontare le retrocessioni può essere spiacevole per i datori di lavoro e i dipendenti, ma ci sono dei vantaggi derivanti dalle retrocessioni che non sono sempre immediatamente evidenti. Il modo in cui il dipendente reagisce alla retrocessione dipende spesso da come l'azienda presenta le sue ragioni.
Potenziale dei dipendenti
Una retrocessione potrebbe essere l'opzione migliore per mantenere un dipendente che ha potenziale ma ha bisogno di più formazione ed esperienza. A volte le aziende crescono più rapidamente del previsto e i dipendenti vengono spinti in ruoli che non vogliono o non sono pronti a gestire. Un dipendente che pensi abbia il potenziale per eccellere nella tua azienda potrebbe rispondere in modo più favorevole a una retrocessione se spieghi la situazione e offri un'opportunità per un ulteriore addestramento professionale. Dopotutto, l'impiegato può rendersi conto di essere fuori di testa e inadatto alla sua posizione attuale.
Struttura aziendale
A volte la struttura di una società cambia e le dimissioni sono necessarie perché i dipartimenti sono stati ritirati e sono necessarie meno posizioni di alto livello. Tali cambiamenti possono essere un'opportunità di miglioramento per tutti i soggetti coinvolti, poiché le persone assumono nuove responsabilità per portare l'azienda in una direzione diversa. Alcune persone non vedranno le modifiche o le retrocessioni come un'opportunità e se ne andranno. Eppure le persone che rimangono possono essere un gruppo più motivato che è entusiasta della nuova direzione dell'azienda.
Problemi di prestazioni
Un dipendente che ha un atteggiamento o un problema di prestazioni ha un impatto negativo sul posto di lavoro, soprattutto se quella persona si trova in una posizione dirigenziale. Non abbassare la soglia di un gestore poco performante probabilmente affonderà il morale dei dipendenti e ostacolerà la produttività. Una retrocessione chiarirà che le prestazioni scadenti e le cattive attitudini non saranno tollerate dall'azienda. Siate sempre pronti a intraprendere ulteriori azioni perché una retrocessione può innescare un comportamento peggiore da parte di un dipendente non collaborativo e alla fine potrebbe essere necessario licenziare la persona.
considerazioni
Una retrocessione può essere significativamente meno costosa rispetto al licenziare o licenziare un dipendente perché un dipendente che continui non è idoneo per il TFR o la disoccupazione. Tuttavia, può essere un errore imporre una retrocessione quando sarebbe meglio per un dipendente lasciare la società. L'ego di alcune persone è fortemente legato al loro lavoro e al loro grado, e diventerebbe scontento per una retrocessione. In questi casi, potrebbe essere meglio offrire a un dipendente un modo per uscire in modo agevole dall'azienda.
