In molti casi, la legge può imporre buone condizioni di lavoro. Buone condizioni di lavoro per i lavoratori possono significare la differenza tra un alto tasso di ritenzione e la perdita dei dipendenti in pascoli più ecologici. Per evitare di alienare i tuoi dipendenti con il tuo ambiente di lavoro, familiarizza con ciò che costituisce le buone condizioni. Potresti scoprire che l'investimento vale il rendimento.
Sicurezza
Soprattutto, un posto di lavoro sicuro è importante. Nessuno vuole preoccuparsi di infortuni, malattie gravi o addirittura morte durante il lavoro. Il concetto di sicurezza va oltre il corpo fisico, comunque. Sforzati di creare un ambiente di lavoro libero da bullismo, intimidazioni e molestie. Non solo ha senso, è anche un problema legale. Se non si riesce a farlo, i dipendenti possono presentare reclami all'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro o alla Commissione per le pari opportunità di lavoro.
arredamento
Il modo in cui decorare il tuo posto di lavoro può fare molto per creare buone condizioni di lavoro. In un ambiente di ufficio, avere piante in giro può illuminare il luogo, portando la vita sul posto di lavoro. Un posto di lavoro privo di distrazioni può anche facilitare la concentrazione dei dipendenti. Questo rende un posto di lavoro con meno stress e maggiore produttività. Una comoda seduta contribuisce anche alla soddisfazione dei dipendenti.
Ambiente
L'ambiente di lavoro include fattori come l'illuminazione e la temperatura. Il tuo ufficio dovrebbe avere un'illuminazione adeguata. Avere molte piccole lampade per le persone con cui lavorare aiuta a localizzare l'illuminazione. Anche la temperatura in un posto di lavoro è importante. Il tuo posto di lavoro dovrebbe essere caldo in inverno e fresco in estate, ma mai troppo in qualsiasi momento.
Apertura
Indipendentemente dal tipo di attività che gestisci, i tuoi dipendenti vogliono sentire che i loro contributi sono valutati. È quindi essenziale mantenere aperto il tuo posto di lavoro. La comunicazione bidirezionale consente di comunicare chiaramente ai dipendenti ciò di cui hai bisogno e che si aspettano da loro. Permette anche ai tuoi dipendenti di venire da te quando ne hanno bisogno. I dipendenti verranno da voi con problemi che volete conoscere e idee che possono aumentare la redditività.
