Quando si assumono o si promuovono dipendenti per riempire posti vacanti, può sembrare una conclusione scontata che il gestore assumente sceglierà il candidato con l'esperienza più pertinente per il lavoro. Ma non è sempre così. Trovare la persona giusta per un lavoro è un processo complesso. In generale, i professionisti delle risorse umane e i proprietari delle società consigliano ad altri di assumere e assumere per la qualità. Cioè, dovresti cercare il candidato che è il miglior adattamento generale, con le attitudini e i comportamenti necessari per svolgere quel lavoro all'interno della tua cultura specifica del posto di lavoro. Esperti o inesperti, giovani o vecchi, offrono tutti un contributo prezioso di cui i datori di lavoro hanno bisogno. Tuttavia, la formazione di nuovi dipendenti inesperti è un processo costoso e dispendioso in termini di tempo. L'esperienza spesso vince l'inesperienza per molte ragioni, quindi è importante per i giovani professionisti e per coloro che cambiano la propria carriera fare tutto il possibile per acquisire esperienza.
Dipendenti esperti sanno cosa fare
Professionisti esperti sanno cosa fare. Hanno incontrato gli scenari tipici a cui il tuo lavoro li avrebbe esposti e hanno imparato come gestirli. Inoltre, hanno le abilità accessorie che vengono con il lavoro: sanno come usare i computer e le attrezzature necessarie per portare a termine il lavoro. Hanno anche lavorato abbastanza a lungo per capire la cultura del posto di lavoro e adattarsi.
Le crisi precedenti insegnano lezioni preziose
Gestire le crisi è un'abilità importante per determinati lavori. L'esperienza, in questo caso, è l'insegnante migliore. Di fronte a nuovi problemi urgenti, i lavoratori più esperti avranno affrontato queste sfide e avranno imparato le lezioni. Ad esempio, l'esperienza potrebbe aver insegnato loro a identificare la soluzione non ovvia alla crisi che la vostra organizzazione potrebbe trovarsi di fronte. Inoltre, i lavoratori esperti avranno fallito un paio di volte e sapranno come riprendersi e rimanere freschi sotto pressione. Di fronte a una crisi, un professionista con minore esperienza potrebbe cedere sotto la pressione e permettere alla paura di controllare il suo processo decisionale.
I dipendenti esperti sono più stabili
I dipendenti che stanno acquisendo competenze e esperienza all'inizio della loro carriera non sono molto leali. Inoltre, il fatturato è costoso per le aziende. I dipendenti esperti tendono a voler rimanere nelle loro posizioni o con l'azienda per lunghi periodi di tempo. Questo può soddisfare le loro situazioni familiari e giocare nel loro desiderio di raggiungere una posizione di leadership all'interno dell'azienda. In questo caso, i dipendenti esperti risparmiano denaro alle aziende stabilizzando i tassi di rotazione.
Vantaggi degli inesperti
In alcune posizioni e in alcune culture del posto di lavoro, l'inesperienza è apprezzata. Alcuni datori di lavoro non vogliono assumere qualcuno che abbia un pensiero fisso sviluppato dalla precedente esperienza. Inoltre, i dipendenti meno esperti tendono a lavorare di più per impressionare, pensare fuori dagli schemi e affrontare i problemi da prospettive uniche. Hanno anche salari più bassi, quindi costano molto meno dei dipendenti esperti.
