I professionisti delle risorse umane sono dipendenti responsabili degli aspetti tecnici della gestione dei dipendenti. I professionisti delle risorse umane in genere lavorano con i dirigenti quando assumono e licenziano dipendenti, nonché quando gestiscono compensi e benefici. Queste attività possono essere eseguite in casa o possono essere esternalizzate a un'azienda esterna. In genere, i professionisti delle risorse umane lavoreranno con il management per prendere decisioni su quale tipo di personale è necessario e chi, in particolare, dovrebbe essere assunto.
Consulenza
Uno dei ruoli principali dei professionisti delle risorse umane è quello di offrire consulenza alla direzione su quale tipo di personale è necessario assumere per far funzionare il business in modo efficiente. Mentre la direzione dovrebbe avere un'idea generale di ciò che i dipendenti sono necessari per gestire l'azienda, i professionisti delle risorse umane possono fornire una visione professionale su quali siano esattamente le posizioni che la società richiederà. Le decisioni finali sulla struttura organizzativa della società, tuttavia, sono lasciate alla direzione.
reclutamento
Dopo che una società ha identificato la sua struttura organizzativa, inizierà a reclutare per queste posizioni, come avverrà quando un dipendente lascia l'azienda. Mentre la direzione avrà criteri per chi dovrebbe occupare la posizione, i professionisti abili delle risorse umane saranno in grado di guidare l'azienda attraverso il processo di reclutamento. Ciò sarà fatto identificando i forum attraverso i quali trovare i candidati, formulare un processo per la valutazione dei candidati e condurre il processo di screening precoce dei candidati.
Assumere
Mentre i professionisti delle risorse umane possono fornire consulenza alla direzione circa le competenze necessarie per una determinata posizione e facilitare il processo di assunzione, la decisione finale su chi assumere sarà generalmente lasciata alla direzione o al supervisore immediato del dipendente. Una volta che qualcuno è stato identificato come possibile candidato, le risorse umane possono essere di aiuto nel condurre un controllo di base o nell'individuare possibili vantaggi o svantaggi per la persona in questione. Questa informazione aiuta la direzione a prendere la sua decisione.
Formazione / Valutazione
Dopo che un dipendente è stato assunto, una società lo sottoporrà spesso a un periodo di prova. Durante questo periodo, i professionisti delle risorse umane possono essere coinvolti nel monitoraggio delle sue prestazioni. Se il dipendente soddisfa le aspettative, sarà probabilmente tenuto duro. Tuttavia, se i valutatori ritengono che le sue prestazioni manchino, possono suggerire che venga licenziato o sottoposto a un periodo di riqualificazione. Tuttavia, la decisione finale sarà in genere lasciata ai supervisori del dipendente.
