Gli specialisti dello sviluppo della leadership in genere hanno la responsabilità di analizzare, progettare, sviluppare, fornire e valutare programmi di sviluppo della leadership per un'organizzazione. Gli specialisti dello sviluppo della leadership pianificano, gestiscono e valutano seminari, workshop e corsi di formazione autonomi, se queste opzioni vengono fornite ai dipendenti della società. La competenza nel coaching, la gestione del cambiamento, il monitoraggio delle prestazioni e il senso degli affari consentono a un potenziale candidato di distinguersi durante il colloquio e il processo di assunzione.
Esperienza
I candidati per uno specialista in sviluppo della leadership di solito hanno esperienza di lavoro con diverse organizzazioni all'interno di un'azienda per sviluppare ed eseguire programmi di sviluppo della leadership. L'esperienza nei processi di progettazione didattica per garantire la creazione, l'implementazione e il miglioramento continuo a costi contenuti dei programmi di leadership consente ai candidati di dimostrare di avere le giuste competenze per il lavoro.
Abilità
Gli specialisti dello sviluppo della leadership hanno bisogno di capacità nel valutare gli attuali livelli di rendimento nell'organizzazione. Ad esempio, l'esperienza nella conduzione di sondaggi, focus group o interviste può aiutare a rafforzare la possibilità di successo del candidato nel procurarsi la posizione. La creazione di sondaggi che consentano ai manager di valutare i loro dipendenti sulle competenze critiche legate alla leadership, come influenzare, negoziare, motivare e sviluppare gli altri, può rivelare lacune nelle prestazioni che costituiscono la base per lo sviluppo di piani di formazione. Gli specialisti dello sviluppo della leadership possono scrivere obiettivi di apprendimento che dimostrano in modo efficace quali competenze i partecipanti ai programmi di sviluppo devono fare al completamento.
misurazione
Stabilire metriche per valutare le prestazioni dei partecipanti coinvolti nei programmi di leadership in genere implica la revisione delle metriche operative. Gli specialisti dello sviluppo della leadership devono essere in grado di accedere ai rapporti, interpretare il significato e proporre soluzioni che consentano di modificare il comportamento dei dipendenti.
Vantaggio competitivo
La gestione degli aspetti finanziari e logistici dei programmi di sviluppo della leadership richiede un senso del business associato al settore allineato con l'attività principale dell'organizzazione. Essere al passo con le attuali tendenze nello sviluppo della leadership, compresi i metodi di consegna, come le alternative di apprendimento a distanza tramite software di conferenza Web, consente ai candidati specializzati nello sviluppo della leadership di distinguersi per ottenere il lavoro e mantenere un vantaggio competitivo rispetto ad altri candidati.
Titoli di studio
Le posizioni degli specialisti dello sviluppo della leadership richiedono in genere una laurea o, a volte, un master con almeno cinque anni di esperienza nella formazione alla leadership. Alcune posizioni richiedono esperienza nella gestione di un'organizzazione. Anche la competenza nella gestione delle risorse umane come lo sviluppo della carriera, la gestione delle prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti tendono a essere vantaggiose.
risultati
I candidati dovrebbero essere in grado di produrre risultati ispirando gli altri dipendenti a fissare obiettivi, prendere buone decisioni di carriera e sfruttare i punti di forza della leadership personale. I candidati devono essere in grado di generare corsi che consentano a diversi studenti di raggiungere i propri obiettivi di apprendimento attraverso l'uso di corsi multimediali, seminari e altri processi sistematici associati all'apprendimento.
