Come parte del processo di valutazione delle prestazioni, è normale chiedere ai dipendenti di creare una valutazione delle prestazioni personali. Si tratta di un'autovalutazione delle prestazioni, in un periodo di tempo specificato, rispetto a obiettivi, obiettivi di business, una descrizione del lavoro o altri indicatori di rendimento. Uno dei vantaggi più importanti di una valutazione delle prestazioni personali è che offre ai dipendenti l'opportunità di promuovere i loro risultati durante il periodo di revisione e influenzare il loro indice di rendimento. La revisione aiuta anche ad aprire le linee di comunicazione tra un dipendente e un manager.
Articoli di cui avrai bisogno
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Copia della descrizione del lavoro
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Copia degli obiettivi o degli obiettivi di prestazione
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Determina se esiste un formato o un modello standard per le revisioni delle prestazioni personali o se è necessario crearne di propri. Alcune aziende sfruttano il software di revisione online, mentre altri hanno moduli manuali standard. Se è necessario crearne di propri, utilizzare il software di elaborazione testi sul computer per documentare le informazioni.
Riesaminare gli obiettivi o gli obiettivi di prestazione richiesti per la propria posizione. Questi possono includere obiettivi quantitativi, come il raggiungimento di quote di vendita, il rispetto degli standard di qualità o il completamento puntuale delle attività del progetto. Questi possono anche includere obiettivi qualitativi, come ad esempio l'efficace coaching dei report diretti e la delega dei compiti di lavoro.
Guarda la descrizione del lavoro per la tua posizione. Comprendere i compiti attesi e le abilità considerate più importanti.
Confronta le prestazioni effettive con gli obiettivi e gli obiettivi di rendimento per il periodo specificato. Rivedi i rapporti e la documentazione appropriati. Determina se gli obiettivi sono stati raggiunti e in quale misura e se hai completato le attività in tempo. Valuta se le prestazioni soddisfano o superano le aspettative di gestione.
Scrivi la tua valutazione delle prestazioni personali
Riassumi le tue prestazioni complessive rispetto agli obiettivi e agli obiettivi dichiarati, quindi fornisci i dettagli di backup che supportano il riepilogo. Evidenzia i risultati più significativi durante il periodo di revisione. Descrivi come i risultati hanno direttamente influito sul successo del dipartimento o dell'azienda. Indica se hai incontrato o superato le aspettative.
Descrivi i punti di forza delle tue prestazioni e le aree di sviluppo durante il periodo di revisione. Includi dettagli sulle azioni che hai intrapreso per migliorare le tue prestazioni, come partecipare a sessioni di formazione, seguire corsi universitari o lavorare su progetti speciali.
Descrivi eventuali problemi di prestazioni che hai dovuto affrontare durante il periodo di revisione, come li hai gestiti e cosa potresti fare in modo diverso in futuro.
Documenta da due a quattro obiettivi professionali per il prossimo periodo di revisione, come lo sviluppo di competenze specifiche e rilevanti o il superamento degli obiettivi commerciali quantitativi.
Suggerimenti
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Assicurati che la tua recensione delle prestazioni sia priva di errori ortografici o grammaticali.
