Se si imposta un obiettivo e non lo si raggiunge mai, potrebbe non essere SMART. Cioè, potrebbe mancare le caratteristiche che rendono più probabile il raggiungimento. Secondo "Rendi il successo misurabile! Un libro di esercizi di Mindbook per definire gli obiettivi e agire", un obiettivo specifico, misurabile, realizzabile, pertinente e legato al tempo è SMART. Definendo un obiettivo con questo metodo, viene identificato un chiaro percorso per il successo.
Sii specifico. Una dichiarazione chiara e concisa è efficace. Includere dettagli sufficienti in modo che chi stabilisce i risultati sappia esattamente quali sono i risultati previsti. Ad esempio, anziché "espandere il territorio di vendita", indica quali aree sono mirate.
Stabilisci obiettivi misurabili. Idealmente, una valutazione quantitativa è inclusa nella dichiarazione dell'obiettivo. Questo requisito è il tuo meccanismo per tracciare il raggiungimento degli obiettivi e dovrebbe essere sviluppato quando si imposta l'obiettivo. Ad esempio, identifica il numero di vendite che desideri scegliere come target in una nuova regione.
Assicurati che l'obiettivo sia raggiungibile e raggiungibile. Dovrebbe essere necessario un po 'di lavoro per raggiungere l'obiettivo, ma il tuo obiettivo non dovrebbe essere così difficile che tu, il giocatore in vantaggio, diventi frustrato e rinunci all'obiettivo. Includere passaggi intermittenti che segnano il tuo movimento verso il tuo obiettivo è essenziale per tenerti in pista e il morale.
Mantieni l'obiettivo pertinente alla tua situazione attuale. Prendi in considerazione altri obiettivi, responsabilità e strategie complessive attualmente in gioco nella tua vita che potrebbero avere effetto o essere in conflitto con il tuo nuovo obiettivo. Ad esempio, se la società sta lanciando nuovi prodotti, potrebbe essere troppo difficile avviare un programma M.B.A. di notte, poiché probabilmente lavorerai molto tempo straordinario e viaggerai più del solito.
Stabilire una tempistica per raggiungere l'obiettivo. Fissare una scadenza per il completamento motiverà l'azione e ti darà un ulteriore livello di responsabilità. Se sei un procrastinator, potresti voler condividere il tuo obiettivo e il tuo calendario per raggiungerlo con un coniuge o un collega che ti riterrà responsabile per il costante lavoro nei limiti della tua cronologia degli obiettivi.
Suggerimenti
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Rivedi la cronologia degli obiettivi mentre completi i passaggi verso il raggiungimento del tuo obiettivo; questo ti permette di vedere i progressi e regolarli se le circostanze sono cambiate.
