Gestione
Insegnare e incoraggiare i dipendenti a seguire le regole di sicurezza del magazzino è vitale per il successo della tua attività. È importante fornire un ambiente sicuro per i dipendenti non solo insegnando le regole di sicurezza del magazzino, ma anche applicandole.
Le idee sul nome della società di Windows possono essere divertenti da inventare, ma quando si sceglie il nome della propria azienda, si desidera tenere a mente alcuni fattori. Porsi alcune domande quali, quali nomi di società delle finestre vengono in mente quando si pensa a servizi specifici? Perché quei nomi sono memorabili? Le risposte a queste domande ...
La formazione dell'ospitalità inizia con il proprietario dello stabilimento, che si tratti di un hotel, di un ristorante o di un ufficio virtuale che si occupa solo delle risposte via email. Se la direzione ha l'attitudine a "trovare" il tempo per addestrare il proprio personale, ai dipendenti viene data l'impressione che gli ospiti debbano essere "trattati" come ...
Stabilire degli obiettivi per i manager li aiuta a guidare i loro team verso il successo. Gli obiettivi non dovrebbero essere solo stabiliti, ma spiegati a fondo agli impiegati per aiutarli a capire l'importanza degli obiettivi. Aiutare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi prefissati può contribuire a creare un ambiente di squadra in ufficio. Efficace ...
Le attività di team building sono importanti per un'azienda in crescita perché è importante che i vertici aziendali vedano come i loro dipendenti agiscono come un gruppo in attività che non implicano le loro attività lavorative quotidiane. Le attività di team building aiutano anche i dirigenti aziendali a capire quali dipendenti hanno le qualità di un vero ...
La pianificazione della forza lavoro è una componente molto importante della gestione delle risorse umane. Viene effettuata una valutazione approfondita delle risorse attuali e delle risorse future stimate. Il personale deve essere ottimale. Con una carenza di personale, l'organizzazione perde ordini, clienti, economie di specializzazione, scala e profitti. Risultati di sovraffollamento ...
I sistemi di gestione dei record di successo memorizzano in modo sicuro i record e creano un metodo organizzativo per la creazione, la manutenzione, l'utilizzo e lo smaltimento dei record. La creazione e il continuo aggiornamento delle linee guida per la gestione dei record sono essenziali per mantenere l'integrità del sistema. Con le linee guida per informazioni ...
Se la tua azienda utilizza Six Sigma, o lo sta prendendo in considerazione, l'allenamento Six Sigma White Belt può aiutarti a capire il metodo e il tuo ruolo in esso. Il metodo di miglioramento della qualità Six Sigma si concentra sulla razionalizzazione dei processi, sulla riduzione degli errori e sul miglioramento della qualità dei prodotti. I livelli sono designati da un sistema di cintura simile a quello ...
Un'organizzazione strutturata correttamente è in grado di prendere decisioni efficienti e adattarsi ai cambiamenti nel mondo del lavoro molto più facilmente. La struttura confusa, o una struttura che crea colli di bottiglia nel processo decisionale, può essere controproducente e avere un effetto negativo sulle entrate.
È estremamente importante avere un elenco di procedure di sicurezza antincendio per il personale da seguire. Ogni membro dello staff dovrebbe esaminarli frequentemente. Dovresti tenere riunioni di revisione mensili. L'obiettivo è che gli utenti del magazzino siano fiduciosi su cosa fare in caso di emergenza antincendio di un magazzino. Pianificazione, ...
Esistono diverse varietà di conflitto; i conflitti possono verificarsi tra individui opposti in una discussione o all'interno di un singolo individuo che lotta con un conflitto personale. Il conflitto tra gruppi si riferisce a un tipo specifico di conflitto che si verifica tra i membri di un gruppo che condivide obiettivi comuni, interessi o altro ...
La gestione delle persone di successo richiede attenzione a più aree dello sviluppo e delle responsabilità di un dipendente, nonché questioni relative all'occupazione pratica. Sia che gestiate un team di cinque dipendenti o una forza lavoro di 500 persone, è necessario eseguire le attività di base della gestione delle persone per mantenere la vostra azienda produttiva ...
Le organizzazioni sono piene di individui diversi e unici, la cui cultura e storia spesso consentono loro di educare e ampliare le menti dei loro coetanei. Coinvolgere i membri del gruppo nelle attività di diversificazione del team building può rafforzare i legami e ridurre le possibilità di discordia, risultando in un processo più armonioso e produttivo ...
L'arte di reclutare e selezionare buoni dipendenti è quella che richiede un impegno organizzativo da parte dell'azienda. Assumere velocemente e assumere bene non darà gli stessi risultati. Fai un passo indietro, rivedi la tua pratica attuale per assunzioni e assunzioni, quindi confrontale con queste strategie.
C'è una vecchia espressione: "Troppi cuochi rovinano il brodo". Significa che quando le persone non lavorano in armonia su un progetto - quando tutti cercano di gestire lo spettacolo o imporre la propria volontà sul processo - il risultato sarà inferiore. Succede tutto il tempo sul posto di lavoro, motivo per cui le organizzazioni ...
Le tecniche di colloquio di valutazione consentono a un'organizzazione di determinare quantitativamente se un richiedente ha le competenze e le conoscenze necessarie per completare i compiti richiesti per un particolare ruolo. Durante i periodi di ridimensionamento e ristrutturazione dell'azienda, i datori di lavoro devono essere assicurati alle persone con le competenze più rilevanti ...
La diversità gioca un ruolo chiave nel successo aziendale, poiché consente alle aziende di attingere dai migliori talenti indipendentemente dai dati demografici personali. Tuttavia, l'inclusione di diversi gruppi etnici, religiosi, di identità sessuale e di genere sul posto di lavoro può mettere a disagio alcuni impiegati. Fornendo sessioni di formazione su ...
Registrare correttamente i verbali delle riunioni è un passaggio fondamentale che può essere trascurato. In alcuni casi, mantenere un registro dei verbali delle riunioni potrebbe essere un requisito legale. Che si tratti di un requisito legale o meno, è un buon modo per tenere tutti concentrati e in posizione dopo l'incontro e fornisce una registrazione storica del ...
Reclutamento, valutazione e selezione sono i tre passaggi chiave per assumere dipendenti. Di questi, il reclutamento e la selezione sono in genere i più impegnativi per i datori di lavoro. Le chiavi per trovare i candidati giusti al momento giusto e assumerli sono strategici e pensare al futuro dell'organizzazione.
Rompere le vecchie abitudini o impararne di nuove è difficile per alcune persone. Questo può essere difficile sul posto di lavoro se i dipendenti hanno fatto la stessa routine per molto tempo e si sentono a disagio con tutto ciò che percepiscono come interruzioni - o persino minacce - alla sicurezza del lavoro. La loro volontà di adattarsi al cambiamento dipende ...
Le agende sono come un combustibile ad alto numero di ottano per le riunioni: possono migliorare notevolmente l'efficienza e la produttività di qualsiasi processo decisionale. Una buona agenda può ridurre il numero di riunioni necessarie per completare un progetto a metà e ridurre notevolmente la tendenza delle riunioni a ramificarsi in discussioni che non sono utili all'obiettivo ...
Gli incontri di lavoro devono essere efficaci nel trasmettere informazioni, ma possono anche utilizzare vari temi per renderli più interessanti e interessanti per i partecipanti. Un tema può impostare l'umore giusto o aiutare i partecipanti a capire meglio l'agenda.
Sviluppato dallo psicologo Carl G. Jung, il test dell'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI) viene utilizzato per determinare le preferenze di comunicazione individuali. Gli esercizi MBTI sono utilizzati sul posto di lavoro per distinguere i tipi di personalità per facilitare il lavoro di squadra e rendere le organizzazioni più efficaci. I risultati dei test indicano preferenze personali ...
Se hai scelto il settore delle risorse umane per il tuo lavoro di una vita, dovresti considerare di lavorare verso l'ambita designazione, Professional in Human Resources (PHR), per espandere la tua conoscenza del settore e quindi far progredire la tua carriera come professionista. Offerto dall'Istituto delle risorse umane, il PHR richiede ...
Gli esercizi di team building possono insegnare ai dipendenti a cooperare e lavorare insieme in modo più efficiente, ma troppo spesso sono modi scomodi e inefficaci per ammazzare il tempo in un ritiro aziendale. Quindi, invece di correre un'altra gara a tre zampe o fare affidamento su fiducia (ovviamente non lascerai che un collega cada in ...
