Sviluppato dallo psicologo Carl G. Jung, il test dell'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI) viene utilizzato per determinare le preferenze di comunicazione individuali. Gli esercizi MBTI sono utilizzati sul posto di lavoro per distinguere i tipi di personalità per facilitare il lavoro di squadra e rendere le organizzazioni più efficaci. I risultati del test indicano le preferenze personali in quattro aree: estroversione / introversione, percezione / intuizione, pensiero / sentimento e giudizio / percezione. Un totale di 16 tipi di personalità sono possibili in base alla combinazione di questi risultati.
Corde da interno
Steve Myers, autore di "Influencing People Using Myers Briggs", descrive un esercizio di indicizzazione del tipo Myers Briggs usando sei corde. Queste corde sono posate sul pavimento per formare diverse sezioni di un grande cerchio. Ai membri del team aziendale viene chiesto di presentarsi in una sezione specifica in base ai risultati delle loro preferenze di personalità del test MBTI. Una volta che tutti i membri della squadra si trovano nel quadrante appropriato, le personalità opposte finiranno sui lati opposti del cerchio. Le squadre possono quindi determinare quali punti forza ciascun membro porta al gruppo e se sono complementari o no.
Gioco di ruolo
Gli esercizi di Myers Briggs Type Indicator che presentano giochi di ruolo determinano lo stile in cui gli individui affrontano situazioni conflittuali e / o scomode. Ad esempio, i membri del team possono essere sfidati a ciascuno di essi in uno scenario in cui devono licenziare un altro dipendente. In definitiva, alcuni membri del team potrebbero adottare un approccio solidale al licenziamento o avere difficoltà a fornire le notizie, mentre altri membri completeranno rapidamente il compito, lasciando le emozioni fuori dall'equazione. Un altro esercizio di ruolo costringe i team di lavoro a un brainstorming su come raggiungere un obiettivo aziendale immaginario. Questo può aiutare a identificare i punti di forza e di debolezza individuali.
Esercizi MBTI divertenti
Altri esercizi MBTI sono incentrati sulla percezione e lo stile comunicativo. Posiziona un singolo oggetto su un tavolo, qualcosa di semplice come una graffatrice e chiedi ai membri del team di scrivere una descrizione dell'elemento. Il dettaglio della descrizione, il linguaggio utilizzato per spiegare l'oggetto e qualsiasi altro sentimento espresso nella scrittura indicheranno varie preferenze che possono essere utili quando si pianifica un progetto di squadra. Oppure chiedi ai membri del gruppo di scrivere quale dei cinque sensi preferirebbe vivere senza e perché. Ciò consentirà di approfondire il metodo di comunicazione preferito da ciascun individuo.
Un altro divertente esercizio MBTI coinvolge bendare un membro della squadra e fare in modo che un altro membro lo guidi verbalmente attraverso un percorso ad ostacoli. Questo esercizio dimostrerà quanto bene i membri della squadra si strateghino tra loro quando devono affrontare una sfida.
