La diversità gioca un ruolo chiave nel successo aziendale, poiché consente alle aziende di attingere dai migliori talenti indipendentemente dai dati demografici personali. Tuttavia, l'inclusione di diversi gruppi etnici, religiosi, di identità sessuale e di genere sul posto di lavoro può mettere a disagio alcuni impiegati. Fornendo sessioni di formazione sulla diversità, costruendo dinamiche di gruppo e collegando la diversità al successo dell'azienda, i datori di lavoro possono fare grandi passi avanti verso la promozione della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro.
Fornire formazione sulla diversità
La maggior parte delle grandi aziende fornisce regolarmente una forma di formazione alla diversità per i dipendenti e molti riportano una certa misura di successo. I programmi di formazione sulla diversità possono essere brevi o lunghi quanto necessario. Tuttavia, la formazione dovrebbe concentrarsi su come le persone, nonostante le loro apparenti differenze, sono fondamentalmente le stesse e meritano lo stesso rispetto e gli stessi accomodamenti degli altri.
Se il tuo posto di lavoro ha grandi concentrazioni di due o più gruppi diversi, il tuo programma di formazione sulla diversità dovrebbe fare qualche riferimento alle consuetudini o credenze tipiche di ciascun gruppo, e come l'altro gruppo dovrebbe rispondere alle differenze culturali. Nel complesso, il programma di formazione deve dimostrare che la diversità e l'inclusione non sono solo fattori importanti nel funzionamento dell'azienda, ma sono anche abbracciati a tutti i livelli dell'azienda.
Una volta che la direzione impartisce un addestramento sulla diversità, rafforza il messaggio "camminando sul cammino". Dimostrare azioni inclusive come parte delle pratiche di gestione standard.
Tieni i Team-Builder
Niente porta a casa il messaggio dell'inclusione più potente del semplice esporre i diversi gruppi l'uno all'altro. Le attività di team building rappresentano un'eccellente opportunità non solo per rinfrescare e incoraggiare i dipendenti, ma anche per mescolare gruppi eterogenei.Nel processo, individui apparentemente diversi possono formare nuovi legami (o anche amicizie), creando un potente esempio di inclusione.
Le attività di team building per il miglioramento della diversità includono lo sport, con team riuniti per rappresentare una giusta sezione del personale dell'ufficio. Picnic, cookout e altri eventi incoraggiano anche le persone a socializzare con i colleghi a cui potrebbero non essere esposti normalmente. Se si tiene un team-builder lontano dall'ufficio, considerare l'idea di invitare le famiglie dei dipendenti a una maggiore esposizione alla diversità.
Collega la diversità alla linea di fondo
In un ambiente aziendale, la diversità ha un legame diretto con il successo commerciale. Le aziende che attirano i migliori talenti indipendentemente dalla razza, dal genere, dall'orientamento sessuale o da altri fattori personali creano una situazione di personale naturalmente diversa. Per aiutare i colleghi a capire perché lavorano in un ambiente diversificato, dimostra come ogni individuo porta un insieme unico di talenti. Inoltre, dimostra che la diversità dell'azienda riflette la diversità dei suoi clienti. Quando i dipendenti vedono come ogni individuo contribuisce al successo complessivo dell'azienda, indipendentemente da qualsiasi fattore personale, acquisiscono un nuovo apprezzamento per la diversità e l'inclusione.
