Le organizzazioni sono piene di individui diversi e unici, la cui cultura e storia spesso consentono loro di educare e ampliare le menti dei loro coetanei. Coinvolgere i membri del gruppo nelle attività di diversificazione del team building può rafforzare i legami e ridurre le possibilità di discordia, creando un ambiente più armonioso e produttivo per tutti i membri del gruppo.
Iniziare a conoscersi
I partecipanti spesso assistono a eventi di diversità e team building con idee fisse su ciò che accadrà. Per ottenere un feedback sulle idee dei membri del gruppo sulla diversità e sui workshop, dividere le persone in piccoli gruppi (non raggruppare persone che hanno familiarità con l'altro). Lascia che i gruppi discutano le loro esperienze precedenti e cosa sperano di ottenere in futuro.
Per far sapere a tutti qualcosa dell'altra, i partecipanti possono creare una tenda da tavolo con il loro nome e un paio di cose che la maggior parte della gente non sa su di te (con la flessibilità di aggiungerne altre in un secondo momento). Chiedi ai membri di spiegare la tenda da tavolo al gruppo.
I membri del gruppo dovrebbero imparare a valutare le loro somiglianze e differenze. Far dividere le persone in piccoli gruppi, prendere un foglio di carta con lavagna a fogli mobili e disegnare un grande fiore con un centro e tanti petali quanti sono i membri del gruppo. Falli riempire nel centro del fiore con i loro punti in comune. I singoli petali dei membri dovrebbero contenere qualcosa di unico per loro, esclusi gli attributi fisici. Seguendo l'interazione del piccolo gruppo, tutti dovrebbero raccogliere e condividere le loro somiglianze e differenze con il gruppo numeroso.
L'identità di una persona spesso inizia con il suo nome, quindi è una buona idea far capire ai membri del gruppo che cosa significa per loro il loro nome. Accoppia le persone e chiedi loro di scoprire da dove sono nati i nomi dei loro partner, cosa significa per loro e come gli altri hanno reagito al loro nome.
Attività per problemi di diversità comune
Fare in modo che le persone sperimentino e comprendano vari gruppi culturali, etnici, di genere e religiosi è un aspetto importante della diversità e del team building. Basandoti sui dati demografici, dividi i membri del gruppo per categorie e invitali a scrivere ciò che vogliono che gli altri sappiano sul loro gruppo, ciò che non vogliono mai più sperimentare come membro del loro gruppo e cosa vogliono che facciano i loro pari. Successivamente, discuti come gruppo.
L'orientamento sessuale è una questione di diversità che potrebbe influire negativamente su un'organizzazione, a seconda della conoscenza e della tolleranza dei membri. Disegna un foglio di identificazione sessuale, elencando 10 scenari che descrivono i comportamenti e le esperienze sessuali delle varie persone. Chiedi ai membri di classificare le persone - eterosessuali, lesbiche, gay o bisessuali - e poi di discutere le loro risposte come gruppo.
Alcune risposte saranno tagliate e asciutte, anche se altre probabilmente causeranno un dibattito, dal momento che alcune persone definiscono l'orientamento sessuale da fattori come il comportamento, il desiderio, l'autoidentificazione o una combinazione dei tre.
Gli stereotipi spesso influiscono sulla capacità delle persone di lavorare o interagire insieme. Rinnova al tuo gruppo in che modo un'esperienza limitata può portare a pregiudizi ingiusti su una particolare persona o cosa. Prendi un bambino che viene morso da un cane - ogni volta che vede o sente un cane, si spaventa, perché pensa che tutti i cani siano cattivi come quello che lo ha morso. Col passare del tempo e attraverso più esperienze con altri cani, capirà che non tutti sono uguali.
