Reclutamento, valutazione e selezione sono i tre passaggi chiave per assumere dipendenti. Di questi, il reclutamento e la selezione sono in genere i più impegnativi per i datori di lavoro. Le chiavi per trovare i candidati giusti al momento giusto e assumerli sono strategici e pensare al futuro dell'organizzazione.
Metodi di reclutamento esterni
Sviluppare relazioni con guide e consulenti di carriera presso università e università e chiedere aiuto nel reclutamento di posizioni aperte. Raggiungi le organizzazioni professionali che sono in linea con la missione dell'organizzazione e chiedi loro di elencare le posizioni aperte nelle loro newsletter e le e-mail ai membri. Le organizzazioni con risorse finanziarie dovrebbero considerare di lavorare con una società di reclutamento, soprattutto se la posizione è a un livello superiore o richiede una competenza specifica o un tipo di esperienza.
Metodi di reclutamento interno
Sii chiaro sulle capacità e sull'esperienza che un candidato deve possedere. Pubblicare internamente una posizione aperta per valutare se ci sono candidati qualificati all'interno dell'organizzazione. Prendi in considerazione stagisti, volontari, lavoratori temporanei o consulenti che potrebbero aver lavorato in modo simile alla posizione aperta.
Metodi di selezione
Una volta che il pool di candidati è stato ridotto e i candidati sono stati valutati, è il momento di prendere una decisione di selezione. Ricorda di pensare a lungo termine. Il candidato è qualificato per il lavoro attuale e per le posizioni future? Cerca un candidato con una solida esperienza e nuove idee e una nuova prospettiva. Pesa la sua volontà di imparare. Inoltre, non importa l'industria, le condizioni del mercato cambieranno inevitabilmente; seleziona qualcuno che non solo può adattarsi, ma può anche prosperare in quelle condizioni. Non scontare candidati che stanno facendo cambiamenti di carriera. Ad esempio, qualcuno con cinque anni di esperienza nel settore aziendale può portare una visione strategica a un'organizzazione senza scopo di lucro, mentre qualcuno di un'organizzazione non profit che ha sfruttato il maggior numero di risorse limitate può portare un nuovo approccio a una società. Assicurati di considerare altri bisogni come la diversità e di seguire le linee guida della Commissione per le pari opportunità di lavoro.
