Gestione
Sono disponibili strumenti efficaci per pianificare la manodopera per un progetto o un tempo di produzione designato in un'azienda. Il lavoro è uno dei più alti costi di produzione e un'efficace pianificazione del lavoro può fare la differenza tra successo o fallimento. Gli alti costi del lavoro sono anche responsabili di costi elevati ...
Le attività di sviluppo della carriera e le opportunità formano, motivano e sfidano i dipendenti per una maggiore produttività sul posto di lavoro. Ad esempio, un dipendente potrebbe avere interesse a sviluppare abilità interpersonali. L'ambiente ideale per il tuo dipendente è l'opportunità di interagire con i clienti. Attività ...
Mantenere il posto di lavoro amichevole e invitante è un fattore importante per aumentare e mantenere buoni tassi di rendimento dei dipendenti e morale generale dell'azienda. Se sei un datore di lavoro interessato a migliorare le prestazioni del tuo personale e creare un ambiente di lavoro piacevole per i tuoi dipendenti, diversi consulenti di carriera ...
Contatta le risorse umane per informarti sul tuo interesse a richiedere le loro posizioni aperte. Il dipartimento delle risorse umane elenca le posizioni disponibili per qualsiasi azienda. Le aziende più grandi hanno una più ampia varietà di opportunità. I proprietari di piccole imprese contraggono altre società per parti del business come la contabilità, ...
Alcuni dirigenti preferiscono la comunicazione faccia a faccia, anche se nel viaggio si verificano costi enormi per il budget. L'interazione umana è benefica e vitale per creare reti, legare e costruire relazioni. È parte integrante di un'azienda, educazione, amicizia, famiglia o qualsiasi organizzazione. La comunicazione distante ha ...
Quando un nuovo dipendente si unisce al team, gli amministratori delle risorse umane hanno la responsabilità dell'azienda e del dipendente di raccogliere e fornire le informazioni corrette. Ciò include la documentazione federale e i dettagli specifici dell'azienda. Mentre i protocolli possono variare a seconda del datore di lavoro, ci sono punti in comune tra ...
Un'intervista è la prima impressione che un candidato cerca di dare a un datore di lavoro. È anche un momento in cui tu, l'intervistatore, puoi imparare molto su un potenziale candidato e valutare quelle qualifiche per trovare il miglior impiegato possibile. Quando intervistano candidati per una posizione di custode, le aziende dovrebbero considerare ...
Gli obiettivi di prestazione scritti danno al lavoratore e al datore di lavoro un terreno comune per capire cosa ci si aspetta dal lavoro. Molte volte questi obiettivi sono legati direttamente al rilancio annuale di un dipendente. Per creare un'atmosfera in cui i dipendenti si sentano autorizzati a svolgere bene il loro lavoro, un supervisore dovrebbe sedersi ...
Una posizione come amministratore delegato (CEO) di un'azienda, grande o piccola, richiede un acuto senso degli affari, che permetta di comprendere tutti gli aspetti dell'azienda. La responsabilità di questo lavoro è ottima e i fallimenti sono pubblici, in quanto l'amministratore delegato è generalmente il volto dell'azienda e quello a cui le dita ...
La responsabilità sociale delle imprese consente alle società di costruire una reputazione positiva, migliorare le relazioni con la comunità e ottenere un maggiore sostegno della forza lavoro.
I dirigenti di oggi danno alle attività di team building un posto sempre più importante sul posto di lavoro. La strategia di gestione richiede gruppi forti per aumentare la produttività, l'efficienza e la soddisfazione sul posto di lavoro. Di conseguenza, le aziende hanno i loro dipendenti partecipare a una serie di esercizi che li aiutano a tessere ...
La gestione delle risorse umane aiuta a mantenere livelli di personale sufficienti per l'attuale produttività e la crescita prevista delle aziende. Un dipartimento delle risorse umane spesso prende decisioni in base al rendimento finanziario previsto per l'assunzione di un candidato, secondo la Scuola di relazioni industriali e di lavoro della Cornell University ...
I discorsi sull'esposizione sono i più divertenti per il pubblico perché le informazioni sono coinvolgenti e consentono agli ascoltatori di visualizzare l'argomento. Usando aggettivi e avverbi colorati, questi discorsi tendono ad attirare rapidamente il pubblico e a mantenerli obbligati quando vengono consegnati correttamente. Ci sono tre tipi di discorsi di esposizione, con ...
I ritiri della leadership sono spesso una gradita pausa dalla routine quotidiana del lavoro. Danno alle persone la possibilità di entrare in contatto con altri professionisti. Il facilitatore dovrebbe selezionare le attività con cura, assicurandosi che riflettano gli obiettivi del ritiro.
Molte delle sfide affrontate dai manager del 21 ° secolo sono le stesse che i manager hanno affrontato per decenni. In una riunione del 1966 della Society of Petroleum Engineers, Sidney Shuman definì le tre maggiori sfide come "sviluppare buoni rapporti di lavoro tra imprese e governo, sfruttando al meglio ...
Gli informatori richiamano l'attenzione sui reati all'interno di governi, agenzie pubbliche, giganti aziendali e piccole imprese. Alcuni parlano contro le minacce alla sicurezza pubblica, come il ricercatore di tabacco Jeffery Wigand che ha accusato i fabbricanti di sigarette di aver negato la dipendenza dalle sigarette. Altro ...
I licenziamenti possono essere una dura realtà per molte aziende, in particolare per coloro che soffrono di una miriade di problemi finanziari. I dipendenti coinvolti dai licenziamenti si trovano spesso in preda al panico e non sono sicuri di cosa fare. Inoltre, la loro fiducia nelle loro capacità lavorative può essere compromessa quando si chiedono perché sono stati presi di mira ...
Il reparto risorse umane (HR) supporta il personale di un'azienda. I dipartimenti delle risorse umane lavorano su una vasta gamma di progetti, tra cui programmi di incentivi per l'assunzione e la conservazione, programmi di sviluppo della carriera per incoraggiare il personale e la manutenzione dei fascicoli del personale. I progetti HR forniscono anche dipartimenti HR e il loro ...
La comunicazione all'interno di un'organizzazione avviene in molti modi diversi, motivo per cui è così importante realizzare i tipi di comunicazione che stanno accadendo e il modo corretto di comunicare all'interno di quei regni. Il modo in cui comunichi con colleghi o colleghi dovrebbe essere diverso da come comunichi ...
Perché gli esseri umani fanno le cose che fanno - in particolare, ciò che crea la spinta per il successo - è stato oggetto di indagini scientifiche per decenni. Il consenso è che tutti sono motivati a raggiungere, anche se per ragioni diverse. Queste ragioni vengono chiamate collettivamente motivazione del risultato e direttamente ...
Le aziende utilizzano Key Performance Indicators (KPI), noto anche come Key Success Indicators (KSI), per misurare i progressi verso gli obiettivi aziendali e le eventuali carenze. Queste metriche devono essere ben definite e quantificabili per essere di buon uso. Microsoft Midsize Business Center afferma, "L'uso delle metriche sbagliate può darti ...
Un budget è un documento che abbatte i costi di un progetto o di un'operazione. Può anche includere una previsione di reddito per ricostituire i fondi da spendere. In un'azienda, questo potrebbe includere una stima delle vendite nel prossimo anno fiscale. Per un ente governativo, potrebbe essere una proiezione delle entrate fiscali. Anche se un budget ...
Il concetto di valutazione è di per sé semplice - un modo in cui giudicare il merito o il valore di un progetto, di un concetto scientifico individuale o di qualsiasi altra cosa che possa essere misurata. In sostanza, tutto ciò che ha un risultato può essere valutato in un modo o nell'altro. Esistono diversi tipi di strumenti di valutazione, ciascuno ...
La maggior parte delle aziende mantiene un codice di condotta dei dipendenti, sia informalmente comunicato o ufficialmente scritto e pubblicato. Mentre i codici di condotta dei dipendenti variano da azienda a società, ci sono linee guida comuni che possono aiutare a creare un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.
Le risorse umane sono una disciplina che coinvolge i rapporti con i dipendenti e il modo in cui un'azienda li gestisce. Questa disciplina può coinvolgere la formazione dei dipendenti, i pacchetti di benefici, la diversità sul posto di lavoro e molti altri aspetti. Alcune aziende hanno un dipartimento specifico delle risorse umane, mentre altri ne esternalizzano molte ...
