Che tu gestisca un'azienda internazionale o una piccola azienda familiare, i tuoi dipendenti sono la linfa vitale della tua azienda. Fornire incentivi per i dipendenti può aumentare la produttività e la fiducia nei luoghi di lavoro, specialmente in un'economia povera, scrive Sharon McLoone sul Washington Post. Creare un programma di incentivi che offra benefici per i contributi e i risultati dei dipendenti.
Cesto regalo
Un programma di incentivi può premiare i dipendenti che superano gli obiettivi di vendita o hanno risultati eccezionali. Metti insieme un cesto regalo e riempilo con popcorn, caramelle e un buono regalo per i film. Oppure, mettere una bottiglia di vino non costoso in un cesto regalo con una carta regalo in un ristorante locale. Puoi anche considerare di offrire cesti regalo pieni di caramelle e biglietti della lotteria ai dipendenti per i compleanni, incluso un buono per lasciare il lavoro due ore prima del primo giorno del mese.
Iscrizione alla palestra
Fornisci ai tuoi dipendenti uno sconto - o addirittura gratuito - l'iscrizione a una palestra locale. Incoraggiare le abitudini di attività fisica può aiutare i dipendenti a rimanere sani e motivati. I dipendenti che trascorrono otto ore al giorno seduti a una scrivania possono utilizzare l'abbonamento alla palestra per mantenere uno stile di vita attivo. Secondo il Puget Sound Business Journal, uno studio condotto dal Centro di ricerca sulla gestione sanitaria dell'Università del Michigan ha dimostrato che un dollaro speso annualmente in programmi di salute dei dipendenti ha risparmiato tre dollari a causa della diminuzione dei giorni di malattia dei dipendenti e dei costi sanitari.
Grazie barattoli
È possibile posizionare un barattolo di vetro chiaro sulla scrivania o nell'area di lavoro di ogni dipendente e lasciare che decorino i vasi. I manager possono lasciare note anonime di ringraziamento nei barattoli per premiare un lavoro ben fatto. Inoltre, i dipendenti possono lasciare note per ringraziare qualcun altro per aiutarli a svolgere un compito, assistere un cliente o persino risolvere un problema con il computer. Questo tipo di incentivo offre una ricompensa più personale che può ispirare i dipendenti ad aiutarsi reciprocamente e riconoscere l'importanza di lavorare insieme come una squadra.
Vacanze gratis
In periodi di congiuntura difficile, può essere difficile per i datori di lavoro offrire aumenti continui per ogni dipendente. Invece, considera la possibilità di tenere un concorso per i dipendenti in cui il vincitore riceve una vacanza gratuita. Consulta in anticipo un'agenzia di viaggi per trovare buoni affari su biglietti aerei e hotel. L'incentivo a vincere il concorso aumenterà la produttività dei dipendenti, che fornisce un ritorno sull'investimento nel premio. Uno studio del 2009 di Oxford Economics ha rilevato che le vacanze incentive sono più convenienti degli incentivi in denaro e hanno un'influenza positiva sulla soddisfazione e l'efficienza dei dipendenti.
Parcheggio VIP
Crea un incentivo per i dipendenti semplice e gratuito designando un parcheggio VIP nel parcheggio della tua azienda. Scegli un punto vicino all'ingresso dell'edificio e contrassegna il posto come riservato. È possibile assegnare un dipendente diverso a questo parcheggio riservato ogni mese a rotazione. Oltre a non costarti nulla, questo tipo di incentivo premia ogni dipendente, non solo gli overachievers. Il parcheggio VIP assicura a tutti i dipendenti che sono preziosi per l'azienda e fa in modo che nessuno venga trascurato.
