Bussinesslink.gov afferma che ogni business di successo inizia con un efficace addestramento della leadership. La formazione alla leadership è il processo per sviluppare, educare e ispirare le persone in posizioni di autorità con gli strumenti e le conoscenze necessarie per essere un leader efficace. L'utilizzo di diversi metodi di formazione della leadership aiuta ad affermare la stessa lezione o informazioni in una varietà di modi in modo che i leader possano interiorizzare le informazioni e metterle in atto. I metodi di formazione alla leadership includono conferenze, giochi di ruolo, attività di leadership e gruppi di discussione.
lezioni
La lezione è comunemente usata come metodo di allenamento verbale. I leader raggiunti daranno lezioni su vari argomenti di leadership basati sull'esperienza. Ad esempio, un manager di una grande catena di vendita può condividere l'esperienza e le lezioni apprese nell'area del servizio clienti e della risoluzione dei conflitti. La lezione viene comunicata utilizzando uno schema con punti specifici e flusso organizzativo. Alcune persone possono usare immagini o un foglio di appunti per aiutare gli ascoltatori a cogliere concetti e idee.
Gioco di ruolo
Il role playing è un metodo utilizzato nell'addestramento alla leadership che consente ai leader in formazione di partecipare e interagire con abilità di leadership apprese come la comunicazione interpersonale. Ad esempio, due leader vengono selezionati per entrare in prima fila nella stanza e recitare uno scenario come quello di un dipendente che deve essere confrontato con il suo costante ritardo nel lavoro. Una persona interpreta il ruolo del leader e l'altra interpreta il ruolo del dipendente. Esse agiscono in base alla situazione mentre gli altri leader in addestramento osservano. Alla fine dello scenario, i leader osservatori forniscono feedback alla situazione e aiutano a educarsi a vicenda sui modi per essere più efficaci.
Attività di leadership
Le attività di leadership sono brevi obiettivi di team building che insegnano le capacità di leadership di base come il lavoro di gruppo, la comunicazione organizzativa e le capacità di ascolto. Un esempio di attività di leadership è che i leader in formazione si uniscano e stiano in circolo con le spalle gli uni agli altri. La squadra si siede a terra in cerchio, quindi a ciascun membro viene detto di lasciar andare le mani l'uno dell'altro. Viene quindi istruito che l'obiettivo è che l'intera squadra si alzi insieme, allo stesso tempo. Il team dovrà comunicare su come eseguire il compito e lavorare insieme per farlo.
Gruppi di discussione
I gruppi di discussione sono un metodo di formazione che consente a un gruppo di leader di condividere la propria ricchezza personale di conoscenza ed esperienza reciproca. Questi gruppi incoraggiano feedback, suggerimenti, domande e opinioni.
