Un programma di riconoscimento dei dipendenti mostra l'apprezzamento di un'azienda per i dipartimenti, i team e i singoli dipendenti che contribuiscono all'organizzazione. I benefici dei programmi di riconoscimento dei dipendenti sono molteplici: soddisfano l'esigenza intrinseca di essere apprezzati e illustrano l'impegno di un datore di lavoro verso i propri dipendenti.
Impegno dei dipendenti
I programmi di riconoscimento dei dipendenti hanno molti effetti positivi sul posto di lavoro; tuttavia, il più misurabile sta migliorando la linea di fondo dell'azienda. Il riconoscimento dei dipendenti in qualsiasi forma aumenta anche il coinvolgimento dei dipendenti e aumenta il morale. I manager dovrebbero esercitare la creatività mentre progettano i modi per riconoscere i dipendenti. Un programma di riconoscimento dei dipendenti che è fresco e pertinente mantiene l'entusiasmo dei dipendenti, la motivazione e aumenta il morale - le qualità di una forza lavoro produttiva e di un business di successo.
Riconoscimento non monetario
Il riconoscimento dei dipendenti va oltre la cerimonia e l'annuncio. Premiare i lavoratori con livelli più alti di responsabilità o incarichi di lavoro entusiasmanti riconosce in modo efficace e, quindi, motiva i dipendenti. Ben noto psicologo e autore di best-seller di libri sulle teorie e pratiche di gestione, Frederick Herzberg, ha scritto ampiamente sul legame tra riconoscimento e motivazione. "Il signor Herzberg ha sfidato le ipotesi che i lavoratori siano motivati principalmente dal denaro e da altri benefici tangibili", scrive Barnaby Feder, collaboratore del "New York Times". Le teorie di Herzberg sul riconoscimento dei dipendenti hanno concluso che la realizzazione e l'autonomia motiva le persone sul posto di lavoro.
Reputazione aziendale
I datori di lavoro che dimostrano apprezzamento in una varietà di modi creativi sono considerati datori di lavoro di scelta - le aziende che hanno le migliori condizioni di lavoro, stabilità, benefici e considerazione per i loro dipendenti. La difficoltà di trovare lavoro in aziende come queste è un segno della loro salute; l'elevata soddisfazione dei dipendenti causa un basso turnover. Il passaparola su un buon programma di riconoscimento dei dipendenti aiuta anche a migliorare la tua immagine pubblica. I dipendenti lavorano in rete con colleghi del settore e amici impiegati da altre aziende in ogni momento e, inevitabilmente, il tema del lavoro viene fuori. Quando i dipendenti descrivono come la tua azienda crea modi formali e informali per riconoscere i dipendenti, queste reti rafforzano il tuo status di datore di lavoro di scelta.
Fatturato ridotto
Bassi tassi di turnover e alti tassi di fidelizzazione dei dipendenti sono anche benefici dei programmi di riconoscimento dei dipendenti. I dipendenti che pensano di lavorare altrove lo fanno non solo a causa di compensi e benefici. I dipendenti se ne vanno perché sono insoddisfatti del management o ritengono che i loro contributi e opinioni non siano apprezzati. I programmi di riconoscimento dei dipendenti risolvono questi problemi attraverso un'interazione regolare e positiva con la forza lavoro e il riconoscimento di idee che spesso significano più per i dipendenti che un aumento di stipendio. Il basso turnover e la fidelizzazione dei dipendenti sono di grande beneficio per i profitti della società perché spendono meno assunzioni e formazione di nuovi lavoratori.
