Gestione
L'avvento della tecnologia nel mercato globale ha facilitato l'emergere di strumenti come computer, software operativo e robot. Nonostante questa preminenza tecnologica, la produttività a lungo termine dipende ancora da un'intelligente collaborazione tra l'uomo e la macchina. La gestione delle risorse umane guida la leadership aziendale ...
Il Sarbanes-Oxley Act del 2002 ha aumentato la quantità di sistemi di controllo interno che un'azienda deve utilizzare. I sistemi di controllo interno contribuiscono ad alleviare i dilemmi etici, aumentare la responsabilità, scoraggiare le frodi e migliorare la qualità delle informazioni finanziarie utilizzate dai creditori e dagli investitori; tuttavia, un sistema di controllo interno ...
I dipendenti di livello C sono quelli nel livello più alto di una società, gli uomini e le donne nelle suite executive. Prendono le decisioni più significative per quanto riguarda la direzione di una società e di solito guadagnano un buon dollaro per farlo. Il termine è una parte piuttosto recente del lessico aziendale, e non molto tempo fa ...
L'intervista clinica può essere definita come il processo di valutazione di un cliente o di un potenziale dipendente per rivelare informazioni importanti riguardanti la sua condizione o personalità attuale. Viene utilizzato principalmente in psichiatria e in altri campi medici per raccogliere dettagli sui punti di forza passati e attuali dell'individuo e ...
Se il tuo datore di lavoro ti chiede di scrivere un'autovalutazione, non è necessariamente perché è pigro o indifferente. In alcuni casi potrebbe essere che gli manca una chiara idea di tutte le attività che effettivamente eseguire o che tipo di formazione è necessario per eseguire meglio quelle attività. Anche le autovalutazioni dei dipendenti sono ...
I valori fondamentali influenzano l'immagine e le operazioni di un'azienda. Semplicemente definiti, i valori fondamentali comprendono un insieme di problemi etici e professionali tenuti a cuore da un'azienda. I valori fondamentali includono comunemente preoccupazioni come tolleranza, diversità, equità, consapevolezza ambientale, buone pratiche commerciali e uguaglianza dei dipendenti. ...
Un rapporto sull'organico dei dipendenti, a volte chiamato censimento dei dipendenti, contiene informazioni sui dipendenti per un singolo datore di lavoro. Le informazioni possono essere ordinate in base allo stato del lavoro, ovvero dipendenti attivi o inattivi o in base a caratteristiche quali razza, sesso, età, stipendio o stato di veterano. Informazioni sulle risorse umane ...
La gestione delle modifiche è il processo che consente di effettuare transizioni omogenee all'interno dell'organizzazione. Mentre il cambiamento può causare confusione e paura, ci sono diversi effetti positivi che può avere sui dipendenti e sugli affari se lo gestisci correttamente. Capire gli effetti positivi del cambiamento ti aiuta a valutare meglio il tuo ...
È importante distinguere la teoria della gestione delle relazioni umane dal concetto più ampio di gestione delle risorse umane. Quest'ultimo termine è difficile da spiegare perché significa qualcosa di diverso in ogni contesto in cui viene utilizzato. D'altra parte, la teoria delle relazioni umane si concentra in particolare sulla qualità ...
I reclutatori esecutivi soddisfano un bisogno critico dei dipartimenti delle risorse umane. I reclutatori esecutivi lavorano per società di ricerca esecutiva per occupare posizioni vacanti all'interno della loro area di specializzazione, ad esempio finanza o pubblicazione. Tali cacciatori di teste possono anche essere generalisti, reclutando praticamente per qualsiasi posizione. Usando un ...
La teoria dominante del potere corporativo postula l'idea che le corporation costituiscano la forza più dominante nella società. La teoria afferma che il dominio del potere aziendale deriva dalle società di controllo che mantengono su quasi ogni aspetto della vita, dai prodotti che producono ai lavori che creano, ...
I dipendenti americani richiedono la comunicazione all'interno delle loro organizzazioni. I dipendenti credono solo il 64% delle informazioni che ricevono dai loro dirigenti, secondo uno studio del Dickinson College. Le corporazioni non stanno adeguatamente spiegando decisioni o piani ai loro dipendenti, manager o società nel suo insieme, anche ...
La gestione delle risorse umane (HR) copre una vasta gamma di concetti aziendali fondamentali, tra cui reclutamento, compensazione e avanzamento, nonché specifiche questioni fiscali e considerazioni legali. La gestione delle risorse umane è un percorso di carriera specializzato che può offrire una varietà di opportunità di lavoro, ma è ...
Micromanagement è uno stile di gestione di un'azienda che implica la supervisione diretta, anche delle attività di routine dei dipendenti. Per la maggior parte, la microgestione non è uno stile di leadership efficace perché non dà spazio ai dipendenti per crescere e impone oneri inutili ai manager, che devono osservare ogni mossa i loro dipendenti ...
Il settore della pubblica amministrazione, incluso il governo e le agenzie senza scopo di lucro, attira le persone impegnate nel servizio pubblico. Lavorano in posti di lavoro in cui dovranno far fronte a molteplici richieste da parte dei soggetti interessati delle loro agenzie. Tuttavia, gli amministratori pubblici devono utilizzare mezzi efficaci di comunicazione per avere successo ...
È un impulso naturale per un'azienda cercare di ottenere più lavoro e produttività dai dipendenti che ha già sul suo libro paga piuttosto che assumere nuovi lavoratori. In una certa misura, questo impulso può rafforzare un business e portarlo a maggiori profitti. Tuttavia, un business potrebbe finire a lavorare oltre i suoi dipendenti e affrontare il ...
La metodologia 5S è una parte essenziale del set di strumenti di produzione snella. Se usato correttamente, può contribuire a migliorare la sicurezza e l'efficienza della tua forza lavoro.Ogni fase del processo 5S rappresenta un'opportunità per la standardizzazione e l'impermeabilità agli errori e una semplice lista di controllo ti aiuterà a implementare correttamente ...
I programmi di formazione per lo sviluppo della leadership includono attività divertenti per aiutare i partecipanti a sviluppare le proprie capacità di leadership. La formazione alla leadership in genere consente ai manager di distinguere tra management e leadership, riconoscere quando utilizzare uno stile di leadership particolare, come autocratico o democratico, e motivare, ...
Per una società, la responsabilità sociale e la gestione del rischio sono strettamente correlate. Sotto molti aspetti, la responsabilità sociale è di per sé una forma di gestione del rischio in quanto mantiene la buona volontà necessaria per evitare costosi ostacoli politici e legali. Una forte adesione alla responsabilità sociale e alla gestione del rischio può creare ...
In qualsiasi contesto aziendale, le riunioni sono inevitabili. Più volte, le persone hanno bisogno di partecipare a questi incontri, vederli con terrore. Forse è perché corrono troppo a lungo, perché non c'è una ragione chiara per l'incontro o forse non sembra che nulla venga risolto da questi incontri. Loro sono ...
Nessuno vuole sentirsi isolato o discriminato. Gestire in modo efficace la diversità in un'azienda è fondamentale per il successo economico dell'azienda. Se i problemi di diversità sono gestiti male, può portare a un basso morale in ufficio, un alto tasso di turnover dei dipendenti, assenteismo e vari tipi di molestie e ...
A prima vista, la frase "turnover dei dipendenti" ha una connotazione negativa - uno stigma associato all'obbligo del datore di lavoro di ridurre il fatturato a tutti i costi. Tuttavia, ci sono diversi tipi di turnover, e non tutti sono negativi. Il fatturato si verifica per una serie di motivi, che vanno dalla cessazione ...
Il team building aziendale e la fiducia possono essere la differenza tra un'azienda di successo e una che finisce nel fallimento. Nonostante ciò che pensano alcuni manager e contabili, il morale della squadra ha davvero un impatto sull'efficienza e sulla produttività. Se i colleghi si sentono positivamente l'uno con l'altro, è più probabile che inseriscano il ...
Le aziende che sono in grado di abbracciare il cambiamento riconoscendo le opportunità che presenta e incorporando tali opportunità nei loro sforzi di pianificazione strategica, possono trovare il successo aziendale. È importante rivedere costantemente i fattori interni ed esterni che influiscono sull'azienda e modificare le strategie strategiche ...
La risorsa più preziosa che un'organizzazione ha è il suo capitale umano, cioè le risorse, il talento e l'esperienza della sua forza lavoro. Le politiche delle risorse umane sono, quindi, elementi chiave per fornire struttura e linee guida sul posto di lavoro per l'uso più efficace del capitale umano. Le implicazioni per le risorse umane ...
