Iniziare un nuovo lavoro può essere una prospettiva intimidatoria. Ti trovi di fronte a una montagna di scartoffie provenienti da risorse umane, stai lavorando duramente per memorizzare nuovi nomi e volti e hai compiti di lavoro, responsabilità e incarichi che potrebbero non essere familiari. Nel bel mezzo di iniziare il tuo nuovo lavoro, è fondamentale mantenere una prospettiva più ampia sviluppando obiettivi di carriera. Gli obiettivi di carriera per i nuovi assunti aiutano a dirigere l'energia e la concentrazione, in modo da rimanere in linea per raggiungere obiettivi a lungo termine.
Benefici
I nuovi assunti possono trarre benefici emotivi dall'impostare subito obiettivi di carriera. Identificare gli obiettivi di carriera relativi alla tua nuova posizione aiuta a stabilire la fiducia e lo scopo autonomo, il che può essere utile poiché i nuovi dipendenti spesso sono sottoposti a controlli da parte di datori di lavoro, colleghi e clienti che sono curiosi del loro potenziale di rendimento. Gli obiettivi di carriera hanno l'ulteriore vantaggio di organizzare i tuoi sforzi, creando una motivazione maggiore per adattarsi rapidamente al tuo nuovo ambiente di lavoro al fine di avvicinarti agli obiettivi identificati. Potrebbe essere più probabile sviluppare relazioni con i membri del team, dare priorità alle responsabilità e adottare processi di cultura del lavoro quando questi obiettivi a breve termine sono chiaramente collegati a obiettivi di carriera generali. Infine, impostare gli obiettivi di carriera come nuovi assunti può aumentare le prestazioni, dal momento che lavorerai verso realizzazioni specifiche.
Piano carriera
Come nuovo noleggio, il tempo necessario per impostare gli obiettivi di carriera inizia con la formulazione di un piano di carriera. Inizia identificando il tuo obiettivo di carriera a lungo termine e poi elenca gli obiettivi specifici a breve termine relativi al tuo nuovo lavoro che possono contribuire a questo obiettivo più grande. Ad esempio, se il tuo obiettivo di carriera a lungo termine è quello di diventare un project manager, potresti identificare tre project manager nel tuo nuovo lavoro con cui vorresti parlare delle loro esperienze in questa scelta di carriera o decidere di chiedere al tuo datore di lavoro entro sei mesi per un piccolo progetto da gestire. Il tuo piano di carriera dovrebbe includere obiettivi realistici e premiare te stesso per piccoli traguardi. Nel tempo, è possibile rivedere e cambiare obiettivi e obiettivi di carriera.
Responsabilità lavorative
Sebbene la definizione degli obiettivi di carriera possa sembrare eccitante o autorizzante, ricorda che il tuo obiettivo principale dovrebbe essere quello di imparare a eccellere nel tuo nuovo lavoro. Trascurare incarichi, responsabilità e rapporti di lavoro al fine di sognare ad occhi aperti sul tuo obiettivo di carriera può comportare la perdita o la retrocessione di un lavoro. Rendi l'eccellenza un obiettivo quotidiano nel tuo nuovo lavoro, quindi indirizza sempre più energia e attenzione verso obiettivi di carriera più ampi.
Responsabilità del datore di lavoro
I nuovi assunti non sono gli unici professionisti che dovrebbero pensare agli obiettivi di carriera. I datori di lavoro possono trarre vantaggio dall'apprendimento degli obiettivi di carriera a lungo termine dei propri lavoratori al fine di identificare i modi in cui i nuovi dipendenti potrebbero potenzialmente servire l'azienda nel lungo periodo. I nuovi assunti altamente performanti che hanno condiviso i loro obiettivi di carriera di diventare un project manager possono essere preparati ad assumere una maggiore responsabilità nel tempo, a vantaggio della vostra azienda. I nuovi assunti possono condividere obiettivi di carriera attraverso questionari, workshop e lezioni individuali con il management.
