La gestione del personale è qualcosa su cui molte aziende si concentrano, mentre altre aziende tendono a distribuire le responsabilità di gestione del personale a vari dirigenti e manager. Il sito Web del Dipartimento della funzione pubblica dello Stato di New York definisce la gestione del personale come le attività necessarie per attirare dipendenti, trattenere i dipendenti e aiutarli a svilupparsi come individui e come gruppo. Le organizzazioni che comprendono l'importanza della gestione del personale mettono le risorse adeguate nello sviluppo delle politiche del personale.
Rimanere competitivo
Parte della gestione del personale sta sviluppando la formazione per i dipendenti e fornendo le risorse di cui hanno bisogno per rimanere aggiornati sul loro lavoro. Alcune di queste risorse includono una raccolta di informazioni sul settore in loco, che incoraggiano i dipendenti a continuare la loro istruzione sovvenzionando i costi delle lezioni e notificando ai dipendenti seminari e lezioni che potrebbero contribuire allo sviluppo delle loro capacità lavorative. Se utilizzato in questo modo, la gestione del personale mantiene la tua forza lavoro attuale sui cambiamenti del settore. Permette alla tua azienda di adattarsi più rapidamente ai cambiamenti e ti tiene al passo con la concorrenza.
Ritenzione
I professionisti delle risorse umane si concentrano sulla gestione del personale dal primo colloquio del dipendente attraverso il resto del mandato dei dipendenti. Un piano retributivo competitivo e un pacchetto di benefit invogliano i dipendenti a lavorare per la vostra azienda. L'amministrazione continua dei benefici, l'avanzamento di carriera dei dipendenti e un processo di revisione interattivo da parte dei responsabili di reparto aiutano il dipendente a sviluppare il suo massimo potenziale. Quando la gestione del personale è efficace per ogni dipendente dall'inizio del rapporto di lavoro, si ottiene un tasso di ritenzione più elevato.
Lavoro di squadra
Una gestione efficace del personale crea forti legami tra l'azienda e il dipendente, e incoraggia anche i dipendenti a sviluppare un senso del lavoro di squadra, secondo il sito web di Free MBA. Gli esercizi di team building aiutano i dipendenti a imparare a lavorare insieme, e ciò funziona insieme al focus sull'individuo per creare una struttura del personale più forte. I dipendenti capiscono il loro ruolo all'interno dell'azienda e imparano a rispettare i ruoli degli altri. Le decisioni aziendali seguono i canali appropriati e la struttura dell'organizzazione viene rafforzata.
Efficacia manageriale
Uno dei rapporti più importanti per qualsiasi azienda è quello tra un manager e un dipendente. Sviluppando il dipendente e il team, lo staff comprende come le sue azioni influenzano la produttività dell'intero dipartimento, secondo il sito Web della Guida allo studio della direzione. Quando i dipendenti si interessano personalmente alla produttività del loro dipartimento, questo aiuta i manager a concentrarsi maggiormente sulle procedure dipartimentali e sullo sviluppo dei dipendenti, pur dovendo concentrarsi meno sulle responsabilità amministrative come la risoluzione delle controversie e il turnover dei dipendenti.
