I dipartimenti di risorse umane di un'organizzazione gestiscono le relazioni, le assunzioni e i benefici dei dipendenti per tutti i lavoratori. Il responsabile delle risorse umane sovrintende alla funzione del dipartimento e talvolta si specializza in un'area di gestione delle risorse umane. I dipartimenti delle risorse umane plasmano le politiche aziendali e portano i dipendenti più qualificati.
Mansioni
Il responsabile delle risorse umane dirige le attività dei lavoratori nel dipartimento. Un manager assegna mansioni ai dipendenti delle risorse umane, tra cui formazione, benefici per i dipendenti e assunzioni. Il responsabile delle risorse umane lavora con i capi dipartimento per determinare le esigenze dell'organizzazione. Ad esempio, un capo reparto potrebbe determinare che è necessario un numero specifico di dipendenti per soddisfare gli obiettivi dell'organizzazione. Il responsabile delle risorse umane assegnerà l'incarico a un lavoratore del dipartimento di inserire annunci pubblicitari per i lavoratori, assumere nuovi dipendenti, condurre interviste e controllare i riferimenti per soddisfare le esigenze del dipartimento.
Formazione scolastica
I dipendenti delle risorse umane possono entrare in campo con un diploma di laurea, ma una posizione di gestione avanzata richiede un master. Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), l'educazione alle risorse umane non si verifica fino al livello di laurea. Il manager potrebbe avere una formazione in un settore tecnico come l'ingegneria in un'azienda high-tech. I gradi di amministrazione aziendale e di relazioni industriali aiutano coloro che cercano una posizione dirigenziale nelle risorse umane.
Competenze professionali
Un manager delle risorse umane deve avere capacità comunicative per lavorare con dipendenti, nuovi assunti e capi reparto. Un manager deve avere capacità di leadership per dirigere le attività dei lavoratori nel reparto risorse umane. I gestori delle risorse umane sono ben informati in materia di diritto del lavoro e regolamenti per proteggere i lavoratori.
Avanzamento
I responsabili delle risorse umane possono avanzare verso una posizione di consulente che lavora in modo indipendente con le aziende per sviluppare un pacchetto di benefici, assumere nuovi lavoratori e creare un programma di formazione. I dipendenti delle risorse umane possono ottenere la certificazione per avanzare nelle loro carriere. L'American Society for Training and Development e la International Foundation of Employee Benefit Plans offrono certificazione per i lavoratori delle risorse umane.
