Le regole aziendali sono stabilite per promuovere un ambiente di lavoro produttivo e mantenere la sicurezza dei dipendenti. Ogni azienda potrebbe avere un proprio insieme specifico di regole, ma alcune si trovano praticamente in qualsiasi ambiente di lavoro. Queste regole dettano le azioni appropriate dei dipendenti e sono applicate da vari livelli di azione disciplinare, come stabilito dal dipartimento delle risorse umane dell'azienda.
partecipazione
Essere in un posto di lavoro entro un certo tempo è un requisito fondamentale per la maggior parte delle aziende. Le aziende si affidano ai dipendenti per fabbricare prodotti, fornire servizi, gestirne altri o svolgere funzioni amministrative. In quanto tale, i datori di lavoro devono sapere che i dipendenti si presenteranno al lavoro. Al fine di garantire che ciò accada, i datori di lavoro hanno spesso politiche di presenza in atto. Questi stabiliscono misure disciplinari per atti quali il ritardo abituale o l'eccessivo assenteismo.
Dress Code
Un codice di abbigliamento è un esempio di regola aziendale che si trova in un modo o nell'altro per la maggior parte delle aziende. I codici di abbigliamento sono spesso stabiliti per trasmettere un senso di professionalità da parte dei dipendenti ai clienti attuali e potenziali. Gli indumenti indossati per svolgere vari lavori possono avere un effetto sulla sicurezza dei dipendenti e / o dei prodotti, che è un altro scopo servito dai codici di abbigliamento. Un esempio di questo è quando i saldatori indossano guanti di pelle pesante per evitare l'esposizione a scintille o fiamme.
Molestie sessuali
Le aziende hanno regole severe che vietano le molestie sessuali sul posto di lavoro. Vengono applicate regole di molestie sessuali per garantire che nessun dipendente sia messo in una posizione scomoda mentre svolge il proprio lavoro. Un esempio specifico di un'azione che è impedita dalle regole di molestie è che i capi e i manager non possono forzare un dipendente ad avere relazioni illecite. Senza queste regole, le aziende si aprono alla possibilità di azioni legali da parte di lavoratori che sono violati o minacciati.
Violenza
La violenza non è un comportamento accettabile in un ambiente di lavoro e le aziende hanno regole in atto per impedire che ciò accada. Le aziende hanno anche delle regole contro la minaccia della violenza. I datori di lavoro devono promuovere un ambiente che consenta ai lavoratori di sentirsi sicuri e senza timore di danni fisici. L'atto di violenza è spesso usato come motivo per la cessazione immediata del rapporto di lavoro. Minacciare un collega può provocare azioni disciplinari come avvertenze o sospensioni.
