Esecuzione dei tuoi diritti mentre si tratta di un capo abusivo può essere complicato. Il cattivo comportamento del tuo capo può essere fastidioso e scomodo per te, ma potrebbe non essere perseguibile. Ad esempio, un dipendente non ha motivo di fare causa solo perché spesso il suo capo gli urla contro, anche se gli incidenti sono imbarazzanti.
Comportamento abusivo
Il comportamento dei capi abusivi può assumere diverse forme, ma tutti sono un ostacolo per i dipendenti che potrebbero dover decidere tra mantenere il proprio lavoro o cercare un altro lavoro con la speranza di trovare un'azienda che abbia un ambiente di lavoro migliore. Un rapporto sui soldi della CNN intitolato "Gestire un capo abusivo" afferma che Workplace Bullying and Trauma Institute mette il comportamento dei capi abusivi in diverse categorie. Alcuni sono critici in faccia che gettano regolarmente insulti contro di te, mentre altri fingono gentilezza mentre sabotano i tuoi progressi sul lavoro alle tue spalle. Un terzo tipo di capo abusivo usa il suo controllo per creare obiettivi aziendali che i dipendenti non hanno abbastanza risorse da soddisfare. Gli altri boss perdono regolarmente il controllo ed esplodono per la rabbia per qualsiasi numero di ragioni.
Soluzioni per luoghi di lavoro
Hai il diritto di provare a risolvere i tuoi problemi con un capo violento prima di intraprendere altre azioni. Prova a organizzare un incontro faccia a faccia al lavoro con il tuo capo per discutere i problemi tra di voi. Scegli un'area per la discussione in cui altre persone possano vedere che si sta svolgendo un incontro formale. Pianifica di discutere i tuoi problemi con calma e preparati a nominare specifici incidenti che ti riguardano, invece di parlare in generale. Le probabilità sono che un capo abusivo non sia collaborativo e rifiuti di incontrarti o di non cambiare il suo comportamento dopo aver incontrato te. Il tuo prossimo passo potrebbe essere quello di discutere il comportamento del tuo capo con il responsabile delle risorse umane della tua azienda. Un articolo della rivista "Women's Health" intitolato "How to Survive a Abusive Boss" raccomanda ai dipendenti di prendere in considerazione i loro problemi da un manager di alto livello o dal presidente della società se il gestore delle risorse umane risulta inutile.
Azione legale
Consulta un avvocato se il tuo capo ti sta diffamando. Un avvocato sarà in grado di dirti se hai una causa abbastanza forte per una causa per diffamazione. Per dimostrare una causa per diffamazione, devi dimostrare che il tuo capo ha danneggiato intenzionalmente la tua reputazione facendo dichiarazioni su di te che sapeva essere false. Documenta gli incidenti che dimostrano il comportamento offensivo del tuo capo se stai considerando un'azione legale. Ad esempio, raccogli le e-mail ostili e le scarse valutazioni che il tuo capo ti ha dato e annota descrizioni, date e orari in cui azioni specifiche sono state intraprese per rafforzare il tuo caso. Puoi anche contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti per un consiglio su come gestire la tua situazione.
considerazioni
Si può concludere che l'unico vero diritto che si deve agire contro un capo abusivo è trovare un altro lavoro. Il tuo capo potrebbe essere offensivo, ma potrebbe anche essere troppo saggio per fare qualcosa che possa metterlo nei guai con il suo capo o che fornirebbe motivo per una forte azione legale contro la compagnia. Cerca un altro lavoro se la tua situazione lavorativa violenta sta compromettendo la tua salute e la tua tranquillità.
