La ricerca di lavoro può essere un processo molto lungo e molte organizzazioni intervistano più volte candidati qualificati. Se sei stato abbastanza fortunato da organizzare una seconda intervista, significa che la prima intervista è andata bene e la società di assunzione vuole che tu conosca altri manager e responsabili delle decisioni. In generale, le seconde interviste danno più dettagli specifici sulla posizione e sull'azienda. La seconda intervista è il tuo momento per dimostrare che sarai una risorsa preziosa per l'azienda, e puoi farlo ponendo una serie di domande intelligenti e dettagliate.
Domande di posizione
Mentre il primo colloquio verosimilmente si è concentrato su ampie domande e discussioni sui set di competenze, sulle esperienze passate e sulla descrizione della posizione, il secondo colloquio tipicamente va in grande dettaglio su ciò che ci si aspetta da te. Quando è il tuo turno di fare domande, sfruttare al massimo il tuo tempo ottenendo chiarimenti sulla posizione. Alcune buone domande per la seconda intervista includono: "Puoi chiarire quali saranno i miei doveri iniziali mentre sto ancora formando?" E "Per favore, mi faccia una normale giornata di lavoro. Quali responsabilità quotidiane avrò?"
Domande aziendali
Usa la seconda intervista per assicurarti che questa sia un'azienda per cui vuoi lavorare. Fai domande sulla leadership dell'azienda e sulla cultura o filosofia del lavoro, nonché su eventuali eventi recenti di cui hai letto. Secondo la Columbia University, una buona domanda per il rappresentante delle risorse umane è: "Che aspetto ha l'orientamento e il programma di formazione?" Altre buone domande includono: "Con quale frequenza vengono condotte le valutazioni delle prestazioni?" E "La società ha subito un licenziamento? Negli ultimi anni o prevedi cambiamenti importanti del personale? "Se sei un neolaureato, chiedi informazioni sui programmi di mentoring e sui percorsi di carriera, perché vorrai assicurarti di poter crescere professionalmente.
Domande sui vantaggi
Anche se non dovresti aumentare lo stipendio o i numeri prima del gestore assumente, puoi fare domande sui benefici complessivi della posizione. Ad esempio, è possibile chiedere: "Con quale frequenza vengono condotte le analisi retributive e in che modo vengono valutate?" Poni domande generali quali "Che aspetto ha il tuo pacchetto di benefici generali?" E "La società ha un piano di rimborso delle tasse scolastiche? ”
Domande tra pari
Molte aziende ti introdurranno a potenziali colleghi o colleghi nella seconda intervista. Approfitta di questo momento ponendo buone domande, come ad esempio: "Qual è la cosa migliore dell'azienda?" E "Qual è stata la tua più grande sfida qui?" Potresti anche chiedere: "Che aspetto ha la tipica giornata di lavoro? come? "per assicurarsi che ciò che ti è stato detto sia accurato.
