La revisione annuale delle prestazioni e la valutazione del merito sono termini che vengono spesso lanciati durante il processo annuale o semestrale di valutazione dei dipendenti. Anche se le recensioni annuali e di merito sono diverse, sono spesso confuse l'una con l'altra o hanno significati mescolati. Mentre un tipo di revisione si concentra sulla revisione delle prestazioni del dipendente, l'altro ha una prospettiva più oggettiva.
Revisione annuale delle prestazioni
Una revisione annuale delle prestazioni si riferisce alla valutazione delle prestazioni del dipendente nella posizione lavorativa. La revisione delle prestazioni è spesso un incontro breve in cui il datore di lavoro discute tutte le cose che il dipendente sta facendo correttamente nel lavoro e affronta i problemi o le questioni che necessitano di miglioramenti. La revisione è condotta dal datore di lavoro o da un responsabile del dipartimento in cui lavora il dipendente. Una revisione positiva delle prestazioni può comportare un aumento di stipendio o una promozione per il dipendente.
Merit Review
Il processo di revisione del merito è l'azione in cui un estraneo riconsidera le informazioni e i fatti discussi in una data situazione. Il processo di revisione del merito consiste nel determinare se le decisioni prese nel processo di revisione originale sono corrette e valide. Questo processo viene utilizzato per garantire un trattamento equo e affidabile dei lavoratori in un'azienda, perché un datore di lavoro potrebbe dare una cattiva recensione basata su opinioni personali su un dipendente.
Obiettivi delle recensioni
L'obiettivo di un riesame annuale delle prestazioni è aiutare il dipendente a rimanere sulla strada giusta con compiti e responsabilità. Se il dipendente sta facendo bene, il datore di lavoro fornisce dei premi. Se il dipendente ha bisogno di aiuto nel lavoro, potrebbe iniziare un processo di sviluppo dei dipendenti, in cui il dipendente riceve assistenza e guida per migliorare il lavoro o fissare obiettivi individuali. L'obiettivo di una valutazione di merito è correggere qualsiasi decisione presa dal valutatore originale per garantire che il dipendente ottenga una valutazione e una revisione appropriate. Gli obiettivi della revisione di merito sono garantire che le informazioni siano correttivamente corrette e accettabili per tutte le parti coinvolte.
Recensioni annuali e di merito
La revisione annuale dei dipendenti e la revisione del merito possono far parte dello stesso processo di revisione. Questo potrebbe essere il motivo per cui i due termini spesso si confondono o si confondono. Il revisore conduce una revisione dei dipendenti in cui le prestazioni del lavoratore vengono discusse sia in aspetti positivi che negativi. Sulla base delle informazioni, il revisore aiuta il dipendente a migliorare la qualità del lavoro o assegna una promozione o un aumento basato sul lavoro ben fatto. Il revisore di merito determina se la promozione o l'aumento è la decisione corretta per il dipendente in base alle informazioni di revisione dei dipendenti.
