Come documentare gli eventi per mostrare un ambiente di lavoro ostile

Sommario:

Quando lavori in un'atmosfera non amichevole o ospitale per i dipendenti, è considerato un ambiente di lavoro ostile. Questo tipo di ambiente è molto dannoso per il morale dei dipendenti. A seconda del livello di ostilità, può anche portare alla violenza sul posto di lavoro. Per questi motivi, è importante per te segnalare un ambiente di lavoro ostile alla gestione. Se la direzione rifiuta di agire, puoi intraprendere un'azione legale segnalando la questione all'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) o ad un avvocato del lavoro.

Annotare la data e l'ora di ogni incidente ostile. Ciò include le parole ostili che vengono pronunciate e le azioni ostili.

Documenta i dettagli di ogni incidente. Annota esattamente cosa è successo e chi lo ha fatto. Puoi anche scrivere ciò che è accaduto immediatamente prima di ogni incidente. In tal modo, può aiutare gli investigatori a determinare le motivazioni.

Includere i nomi dei testimoni per ogni incidente. Parla con i testimoni per determinare se qualcuno desidera rimanere anonimo. Se si desidera rimanere anonimi, dichiararlo nella documentazione.

Annota chi hai informato dell'ambiente di lavoro ostile. Questo include manager, supervisori e altri dipendenti.

Documenta in che modo la gestione risponde alla tua segnalazione di un ambiente di lavoro ostile. Indicare quali azioni sono state prese dal management per prevenire future ostilità. Se la direzione non ha intrapreso alcuna azione, documenta anche questo.

Suggerimenti

Usa un diario o un quaderno per mantenere i tuoi documenti organizzati.

Come presentare un reclamo per un ambiente di lavoro ostile

Se ti trovi a lavorare in un ambiente di lavoro ostile, puoi presentare un reclamo formale. Una lettera di reclamo ostile sul luogo di lavoro richiede la documentazione dei comportamenti che stanno creando un ambiente ostile e l'incontro con le risorse umane o il supervisore per spiegare professionalmente la situazione.

Come presentare un reclamo sull'ambiente di lavoro ostile in Georgia

La maggior parte delle persone che lavorano in Georgia sono protette dalle leggi federali contro le molestie e le discriminazioni, ma i dipendenti statali sono anche coperti dalla Georgia Fair Employment Practices Act del 1978. I dipendenti statali possono presentare una denuncia alla Commissione della Georgia sulle pari opportunità [Equal Employment. .

Cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Le parole "ambiente di lavoro ostile" colpiscono il cuore della maggior parte degli imprenditori. Sicuramente non vorresti che il tuo posto di lavoro fosse afflitto da un tale cartellino e dalle implicazioni legali che ne derivano. Le leggi federali e statali riguardano le questioni di molestie e discriminazione sul posto di lavoro e, per estensione, ...