Lo sviluppo delle policy è uno degli aspetti più importanti di un'azienda, perché le policy stabiliscono un quadro da cui partire per costruire una solida base per il successo aziendale. La guida e la struttura fornite dalle politiche organizzative possono creare o distruggere un'azienda. Le politiche sul posto di lavoro sono un requisito per promuovere la soddisfazione sul lavoro, l'impegno dei dipendenti e la produttività. Di conseguenza, le politiche aziendali possono avere un impatto significativo sulla reputazione del tuo business, sulla capacità di attrarre talenti qualificati e di mantenere dipendenti altamente performanti.
Leggi i materiali aziendali su filosofia organizzativa, missione e valori. Esamina il codice etico della tua organizzazione, che dovrebbe basarsi sul codice etico professionale per il tuo campo e sull'etica aziendale che si applica specificamente alle pratiche della tua azienda.
Assemblare le politiche sul posto di lavoro esistenti per determinare quali è possibile mantenere e quali dovranno essere aggiornate, in conformità con le leggi sul lavoro e sull'occupazione, i regolamenti aziendali, la tecnologia migliorata e le dimensioni della forza lavoro.
Condurre ricerche sullo sviluppo delle politiche attraverso la lettura di riviste commerciali e aziendali, materiali per seminari imprenditoriali, newsletter per le associazioni professionali e risorse online per i regolamenti federali, statali e locali. Rete con controparti professionali di entità aziendali simili o sviluppare la propria rete di esperti di risorse umane con sede simile che potrebbero sviluppare le proprie politiche per le attività di start-up.
Contatta le università locali che supportano gli incubatori di imprese. Gruppi come Service Corps of Retired Executives (SCORE) utilizzano l'esperienza di imprenditori in pensione e imprenditori che possono aiutare con lo sviluppo e l'attuazione delle politiche. Oltre ai college e alle università locali, contatta i gruppi di supporto di imprenditori e imprenditori che facilitano uno scambio di idee tra i professionisti responsabili dello sviluppo delle politiche.
Analizza la tua forza lavoro, esaminando fattori come il numero di dipendenti, i reparti, il rapporto tra la direzione e il personale e la struttura organizzativa. Incorporare questi fattori nella stesura di politiche a livello di organizzazione, seguite da politiche specifiche del dipartimento.
Concentrarsi sulle politiche occupazionali basate in parte sulle leggi sul lavoro e sull'occupazione che regolano le pratiche di lavoro eque. Ricercare le migliori pratiche in materia di risorse umane per le organizzazioni che definiscono gli standard per lo sviluppo di politiche efficaci sul posto di lavoro. Individua le risorse online per esempi di politiche specifiche del settore e raccomandazioni sul posto di lavoro utilizzate da aziende simili.
Iniziare a costruire il manuale delle politiche della tua organizzazione, nonché un manuale che contiene le politiche dei dipendenti. A seconda delle dimensioni della tua forza lavoro, potrebbe essere possibile affrontare sia le politiche organizzative che quelle sul posto di lavoro in un manuale. Costruisci le politiche sul posto di lavoro in modo da lasciare spazio a interpretazioni; ogni situazione sul posto di lavoro è diversa, e una politica valida per tutti non può affrontare ogni preoccupazione sul posto di lavoro.
Discutete le vostre bozze di politiche con la leadership esecutiva e il personale delle risorse umane. Questo assicura che copra tutte le basi e le aree che richiedono struttura e guida affinché l'azienda sia produttiva e redditizia. Condurre una revisione di tutte le bozze di policy e ottenere input da esperti in ogni area dell'organizzazione. Al termine del progetto di revisione della politica, perfezionare la bozza e riconvocare le risorse umane e i gruppi di leadership per prepararsi alla messa a punto delle politiche e al piano di attuazione.
