Un disastro naturale può colpire in qualsiasi momento e, a meno che le autorità non diano istruzioni specifiche ai residenti dello stato, è difficile determinare cosa è permesso durante lo stato di emergenza e cosa non è permesso. Una comprensione delle leggi sul lavoro in Pennsylvania durante lo stato di emergenza può essere particolarmente utile sia per i lavoratori del settore pubblico e privato, sia per il pubblico in generale. Le leggi sul lavoro durante lo stato di emergenza distinguono l'essenziale da occupazioni e servizi non essenziali.
Il Governatore dello Stato o il Presidente fa la dichiarazione
L'ASTHO (Association of State and Territorial Health) afferma che molte leggi statali attribuiscono al governatore, l'amministratore delegato di uno stato, il potere di dichiarare lo stato di emergenza, che si tratti di un disastro naturale o di un'epidemia correlata alla salute. In alternativa, un governatore dello stato può richiedere che il presidente degli Stati Uniti dichiari lo stato di emergenza per un'area colpita, secondo la Federal Emergency Management Administration (FEMA) degli Stati Uniti, un'agenzia del dipartimento degli Stati Uniti per la sicurezza interna.
Istruzioni sullo stato di emergenza
La dichiarazione in genere darà ai cittadini privati istruzioni su quali tipi di servizi saranno disponibili, così come i servizi che sono sospesi. Ad esempio, un governatore statale potrebbe dire ai residenti che un tratto di autostrada è chiuso durante un'epica tempesta di neve. Ciò potrebbe significare che gli automobilisti che percorrono quell'autostrada non dovrebbero aspettarsi che la strada venga ripulita, e forse nemmeno l'assistenza per gli automobilisti bloccati sarà disponibile su un'autostrada chiusa al traffico. Semplicemente sapere quali strade percorrere, tuttavia, non indica chi dovrebbe o non dovrebbe lavorare durante lo stato di emergenza. Ecco perché esiste lo stato delle leggi sul lavoro di emergenza.
Protezione per i dipendenti della Pennsylvania
L'occupazione in Pennsylvania è a volontà, il che significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza motivo o preavviso. A condizione che un datore di lavoro non licenzi un lavoratore per ragioni discriminatorie o violi i termini di un contratto collettivo di lavoro, un dipendente potrebbe essere scortato fuori dalla porta senza conoscere il motivo del licenziamento. Ma durante lo stato di emergenza, l'incapacità del dipendente della Pennsylvania di riferire al lavoro durante una legge sullo stato di emergenza, 43 p. Nella sezione 148, ai datori di lavoro è vietato intraprendere azioni avverse contro il lavoro nei confronti di un dipendente che si rifiuta di recarsi al lavoro a causa della chiusura di strade nella contea di residenza del dipendente o di chiusure di strade nella contea della sede del datore di lavoro. Mentre questa legge significa che un datore di lavoro non può disciplinare o licenziare un dipendente che non si presenta perché le strade sono chiuse, la legge non richiede che un datore di lavoro paghi dipendenti che non si presentino al lavoro. Questa regola si applica solo ai lavoratori in occupazioni non essenziali, perché come molte regole, c'è un'eccezione a questa.
I lavoratori nelle occupazioni essenziali devono riferire al lavoro
Il pubblico può ragionevolmente aspettarsi che i dipendenti in occupazioni essenziali siano in servizio durante lo stato di emergenza - molti di loro sono assunti come primi soccorritori e fornitori di servizi critici quando il resto della popolazione ne ha disperatamente bisogno. Ad esempio, in Pennsylvania, la legge che protegge i dipendenti che non riferiscono al lavoro non si applica ai conducenti di veicoli di emergenza, agenti di polizia, vigili del fuoco, operatori sanitari, dipendenti che lavorano per aziende di pubblica utilità, agenzie autostradali statali, stazioni di stampa e anche i dipendenti che consegnano latte e olio.
