Un numero sempre crescente di aziende sta causando l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria per i propri dipendenti implementando programmi di benessere dei dipendenti. Se fatti bene, questi programmi di prevenzione possono avere un enorme impatto finanziario. Secondo un articolo di Stephanie Sullivan, esperto in risorse umane, Johnson & Johnson ha riportato un risparmio di $ 8,5 milioni di dollari in costi di assistenza sanitaria e General Electric ha rivendicato una riduzione del 45% dell'assenteismo dopo aver stabilito programmi di benessere per i dipendenti. Progettare il programma giusto per la tua azienda è la chiave della sua efficacia.
Decidi quali sono gli obiettivi del tuo programma. Gli obiettivi possono essere il benessere legato al lavoro, come la riduzione dello stress, l'attenzione alle cure preventive o iniziative per il benessere che si accordano con l'etica aziendale come la cessazione del fumo, la salute olistica o la prevenzione dell'abuso di sostanze.
Imposta un budget. È possibile creare programmi a qualsiasi livello di costo, assicurando sconti presso palestre e operatori sanitari alla creazione di centri di assistenza completi in loco. Le piccole imprese possono trarre vantaggio dall'istituzione di programmi in cooperazione con altre piccole imprese per beneficiare degli sconti di gruppo.
Guarda i programmi esistenti di altre aziende che hanno successo ed efficacia. Scopri quali idee puoi utilizzare per il tuo programma. Arruolare l'aiuto di consulenti coinvolti in tali progetti.
Supporta il supporto e il coinvolgimento della proprietà e / o della direzione. Incoraggiali a partecipare attivamente al programma, poiché la leadership con l'esempio arriva dall'alto.
Chiedi ai tuoi dipendenti quali problemi vorrebbero vedere affrontati in un programma di benessere - potresti essere piacevolmente sorpreso. Se si sentiranno coinvolti nel processo di creazione del programma, saranno più disponibili a partecipare attivamente. Dare le scelte da una lista otterrà risultati migliori rispetto a domande aperte.
Stabilire obiettivi specifici e misurabili per il programma o i suoi partecipanti e trasmettere i progressi fatti verso l'obiettivo. Gli obiettivi combinati di perdita di peso o smettere di fumare sono esempi che è possibile utilizzare.
Promuovi il programma ai dipendenti, assicurandoti di precisare i benefici della partecipazione. Generalmente, più persone partecipano al programma, maggiori sono i benefici e più basso il costo per persona.
Incorpora attività che promuovono i tuoi programmi in qualsiasi funzione aziendale per sottolineare l'impegno dell'azienda nei confronti del programma. Invece di un picnic in famiglia aziendale con cibo e birra da ingrasso, un gioco di softball aziendale con spuntini salutari o una caccia al tesoro potrebbe essere un'opzione migliore. Le feste aziendali potrebbero ruotare attorno a attività come intrattenimento dal vivo o una notte di casinò al posto di alcol e un DJ.
Rendi il programma parte della cultura aziendale quotidiana. Promuovere passeggiate durante il pranzo, fornire spuntini salutari e avere una breve giornata occasionale per lasciare il tempo per una sana attività di gruppo.
