Ci sono molti vantaggi del gioco di ruolo sul posto di lavoro, come il fatto che permette alle persone di entrare in empatia tra loro, creando un ambiente di lavoro più coeso. Consente inoltre ai dipendenti di praticare errori senza avere conseguenze gravi e li coinvolge in modo interattivo in una lezione. Ma ci sono cose che dovresti sapere prima di praticare giochi di ruolo sul posto di lavoro, in modo che il tuo messaggio sia chiaro e che i tuoi dipendenti ottengano la prospettiva che desideri.
Descrivi in modo chiaro e conciso il conflitto che vuoi che i tuoi dipendenti svolgano. Mantieni la semplicità in modo che i tuoi dipendenti ricordino il messaggio, ma aggiunga abbastanza dettagli da consentire una vera conversazione. Dai al ruolo dei giocatori una situazione specifica e motivazioni specifiche.
Permetti ai tuoi giocatori di ruolo di interpretare parti diverse. Ad esempio, non vuoi avere una persona che interpreti la vittima in ogni scenario di gioco di ruolo. Lascia che il maggior numero possibile di dipendenti abbia l'opportunità di giocare una serie di parti.
Dì al tuo ruolo che i giocatori "congelano" o "mettono in pausa" quando dicono o fanno qualcosa di sbagliato (supponendo che non lo sappiano meglio, è diverso se interpretano intenzionalmente la parte del cattivo). Fai sapere loro quali errori stanno facendo e come correggerli.
Coinvolgi tutti i tuoi dipendenti. Anche se non puoi dare ruoli a tutti, assicurati di fare domande, ottenere feedback e sentire cosa hanno da dire.
Ottieni un feedback pertinente. Non permettere ai tuoi dipendenti di criticare il ruolo delle abilità recitative dei giocatori. Devi solo avere i loro pensieri sulla situazione che si sta facendo.
Mantieni un limite di tempo sullo scenario che si sta giocando. È importante lasciare che i giocatori ottengano ciò di cui hanno bisogno fuori dalla situazione, ma gli osservatori potrebbero non essere così attenti quanto quelli coinvolti nel gioco di ruolo. Pochi minuti per ogni scenario è un sacco di tempo.
