L'etica è una parte importante del business. Le aziende utilizzano modelli di comportamento etico per garantire che i dirigenti e i dipendenti seguano le regole corrette dell'azienda e dell'ambiente aziendale durante il lavoro. Molte organizzazioni sviluppano linee guida per formare ed educare i dipendenti sul comportamento etico corretto sul posto di lavoro. Le linee guida etiche possono aiutare ad alleviare la pressione che un'azienda deve affrontare da parte dei consumatori, dei concorrenti e del mercato economico quando conducono affari.
Comando
La leadership è il modo principale in cui le aziende promuovono un comportamento etico adeguato. I dirigenti e i dirigenti hanno la responsabilità di impostare il tono per un comportamento etico conducendo gli affari in modo etico e morale. Se un leader non riesce a mostrare un comportamento etico corretto, i lavoratori potrebbero non essere disposti ad accettare le linee guida etiche dell'azienda.
I leader che agiscono in modo etico assicurano che i problemi e le problematiche aziendali siano identificati rapidamente e gestiti in modo appropriato da manager e dipendenti. Una corretta etica della leadership mantiene anche la vitalità a lungo termine e l'ambiente aziendale di un'organizzazione, perché i clienti sono più propensi ad abbracciare un'azienda etica.
Cultura aziendale
Una cultura aziendale è l'ambiente aziendale intangibile creato da leader e dirigenti. I leader utilizzano la cultura aziendale per trasmettere la missione, gli obiettivi e gli obiettivi e il modo in cui i dipendenti devono avvicinarsi ai lavori quando aiutano l'azienda a raggiungere i propri obiettivi. Elementi importanti di una forte cultura aziendale includono integrità, fiducia, leadership, comportamento professionale e flessibilità. I dirigenti e i dirigenti dovrebbero intrecciare questi elementi nella cultura aziendale per garantire che i dipendenti comprendano e seguano i principi etici di business.
Le aziende possono insegnare ai dipendenti la cultura aziendale utilizzando manuali o riunioni informali. Questi mezzi offrono all'amministrazione un'opportunità per spiegare l'importanza del comportamento aziendale etico.
Impegno etico
Le aziende possono utilizzare un impegno per garantire che i dipendenti agiscano eticamente quando si affrontano situazioni aziendali diverse. Questi impegni, confermati dalla firma di un dipendente, indicano la volontà di un lavoratore di concordare e seguire i principi etici dell'azienda. Le aziende possono anche utilizzare questi impegni per rafforzare l'importanza dell'etica degli affari e perché i dipendenti devono firmare l'impegno e seguire questi principi. Gli impegni etici garantiscono inoltre ai dipendenti la libertà di segnalare pratiche commerciali non etiche da parte di dirigenti o altri dipendenti. La maggior parte delle aziende utilizza un metodo di segnalazione anonimo per garantire che i dipendenti non vengano puniti o puniti per aver consegnato persone che si comportano in modo non etico.
